一份来自大型国企的录取通知书摆在面前，第一年薪水2.5万元———本市东部一所高校机械系大四学生小姜举棋不定：签约不甘心，觉得自己不只这个“价”；放弃又担心以后找不到更好的。

　　“我究竟值多少钱？”———这个问题难住了不少像小姜这样的高校毕业生。

　　有了“指导”，没了方向

　　刚踏上工作岗位的毕业生“起薪”究竟是多少？近来，各种薪酬调查、指导价位“出炉”，然而不少求职者有了“指导”，却没了方向。

　　本市劳动保障部门每年发布最新的毕业生工资指导价位，为正值求职和签约高峰的毕业生提供了参照坐标。财会专业学生小沈已经因薪酬底线与两家企业擦肩而过，至今还没有着落。他算了这样一笔账：根据指导价位，2006年时财务分析岗位的中位数就到了2100元，去年涨到了2580元。小沈苦恼地说：“我是重点大学毕业生，希望月薪2800元，要求不算高啊。”还有不少学生反映，有的岗位起薪指导价的高位数与低位数相差两三千元，看了无所适从，“究竟多少，才不算‘贱卖’？”

　　高校就业指导专家指出，首先，劳动保障部门发布的指导价位，数据来源于上一年毕业生的实际工资，对今年毕业生来说，能起到的是一个“参考”作用，而不是“求职铁律”。其次，工作地域不同，学生自身情况不同，毕业生的合理价位也有所不同，不能一个数字一刀切。

　　合理“价位”，度身定制

　　《复旦大学毕业生就业白皮书》上有这样一组数字：2005年毕业生实际薪水的平均值为3232元，平均期望薪水为4875元，两者相差1600多元；其中博士生实际薪水3883元，期望薪水6803元，相差近3000元。专家指出，目前，毕业生对薪酬期待过高，仍是其顺利就业的瓶颈之一。

　　上海大学就业指导中心主任王佩华认为，摆正心态、为自己度身定制合理价位，能使学生在求职过程中更为主动。在充分参考权威部门发布的毕业生工资指导价位基础上，不妨好好利用身边资源。首先，复旦、同济、上大等多所高校每年都编撰毕业生就业白皮书，详细分析本校上一届毕业生的就业情况，并根据不同地区、不同学历分类汇总，这些数据对应届生来说，更具可比性和参考价值。其次，可以通过同专业已就业的学长，了解该领域大致的薪酬情况，做到心里有数。最后，也是最重要的，应对自身能力做一个比较客观的评估，如专业素养、外语水平、计算机能力等，不妨与就业指导老师或辅导员一起分析，做到合理定位。