●大学生村干部上升到国家人才战略，从今年起，全国将在5年时间里选聘10万名高校毕业生到村任职。

　　●2007年，我省启动“一村（社区）一名大学生干部”计划，去年9月30日，全省首批6000名大学生村干部正式上岗。

　　●最近半年时间，除了少数考取公务员、事业单位职工外，留下来的大学生村干部在98％以上。

　　●从“象牙塔”到田间地头，大学生村干部文化水平高，思路开通，组织协调能力强的优势渐渐显露。

　　3月28日，简阳市贾家镇健康村团支部书记邓锦受邀参加了在北京举办的第二届全国大学生“村官”论坛。一周前，她获悉一个好消息：大学生村干部上升到国家人才战略，从今年起，全国将在5年时间里选聘10万名高校毕业生到村任职。

　　去年8月，原本已在成都市龙泉驿区一所学校找到工作的邓锦，听说全省范围内要招募大学生“村官”的消息。这个从小在农村长大的女孩思量了一晚：“我来自农村，应该用学到的知识回报家乡。”第二天，她报名参加了大学生“村官”考试。

　　在那个一年中最火热的月份，数万名高校毕业生和邓锦作出了共同的选择：按照全省“一村（社区）一名大学生干部”计划，2007年首批选聘6000名大学生到村（社区）任职。经过笔试、面试，去年9月30日，全省首批6000名大学生村干部正式上岗。今年，全省计划再选聘12000名。

　　这些大学生“村官”，正成为我省新农村建设的“新军”。

　　尴尬

　　70%的高流失率背后

　　“要发挥大学生在新农村建设方面的作用，前提条件是必须让他们留得住。”省委组织部负责人说。

　　大学生村干部，对四川来说并不新鲜。

　　从1999年到2007年7月，全省通过志愿者服务、下派等形式先后选派了8600多名大学毕业生到村(社区)工作。然而，截至2007年7月，仍在村(社区)工作的不足3000人，流失率高达70%以上。特别是条件较艰苦的地区，几乎留不住人。

　　对此，一个普遍的看法是，相当一部分大学生中是迫于找工作难的压力，力图通过应聘村干部寻找就业出路，但到了条件艰苦的农村后才发现，理想和现实之间落差巨大。

　　“要发挥大学生在新农村建设方面的作用，前提条件是必须让他们留得住。”省委组织部负责人说。

　　在2007年启动“一村（社区）一名大学生干部”计划前，省委组织部进行了广泛调研，并对原因进行了分析：一是一些地方对选聘工作重视不够。二是经济待遇偏低。第三，教育培养不够，重选拔、轻管理。第四，政治激励不到位。