求职过程中需要简历，这毋庸置疑；简历就像敲门砖，敲开面试官办公室的门，给你一个走进去面谈的机会，但仅有简历显然是不够的，能否从众多应聘者当中胜出，要看简历之外的东西。这里要探讨的就是除了简历，你还要做哪方面的准备，你必须拥有哪方面的才能才会被用人单位录用。

　　入门求职篇

　　我当年走上新东方讲台的过程大体是这样的：当时的未婚妻（现在的太太）比我先回中国10个月，并已经在北京新东方工作半年，已成长为骨干教师之一。我回中国后人生地不熟，新认识的朋友基本都是新东方的老师，既有她的上级，也有她的同事，下了班大家都是朋友。我就是在这个圈子里面混得久了，时间比较充裕，精力过剩，又没什么压力，在大家的怂恿以及建议下开始备课，心态完全是票友下海，没太当回事，连简历都没写，也没提任何薪资待遇条件。当时考虑更多的还是多放松休息，尝尽中国美味，早日回美国继续打拼。

　　回想起来，当年之所以能够顺利入职，全在于我拥有了新应聘者所必备的六项条件：

　　1、广泛的人脉关系。当时的部门主管就是未婚妻最好的朋友（现流行称为闺密）。在她们非正式的推荐以及担保过程中，我省却了许多自我推荐的麻烦，甚至连简历都没写。

　　2、专业技能对口。我刚刚结束在美国十年的生活，并且所从事的职业是完全美语环境。虽然没有教学经验，也没有师范专业背景，但是我非常明智地选择了讲电影课，发挥我了解美国文化这个强项，回避我在语法规则等方面的弱势。调整并设定自己独特的讲课方式，使自己完全胜任这份工作。

　　3、对行业初步了解。我曾经旁听过几乎所有这些朋友的课，尽管每次都是坐几分钟就走，从来没有认真听完一节课，但这几分钟已经足够我知道什么是新东方的讲课标准，也足够我了解新东方学员的普遍水平。

　　4、对薪资待遇的要求合理。简单来说我没有任何要求，我完全不在乎课酬和奖金，也不在乎课时量，更不在乎上课地点。因为我坚信薪资待遇永远是同我能创造的价值挂钩的，在我证明自己的能力并且稳定之前，谈薪资待遇没有依据。我只要坚信新东方会按照行业标准对待我就好，而这个行业标准我可以通过未婚妻非常清晰地了解。

　　5、成熟的职业心态。我从来不会打着“美籍华人”“海归”这样的旗号去唬人，也不会拼命把自己包装为行业专家，更不会就专业学术问题与同行产生争执。接受并且完成任何教学任务，哪怕是让我去少儿部应急代课两个月。认清自己行业新人的地位，尊重行业专家的意见以及建议，在学习中完善自己的技能。

　　6、带给用人单位附加价值。我是刚刚退役的美国空降兵，这个特殊身份可以被新东方拿来进行适度的商业宣传，增加团队的竞争力。如果工作能力差别不大，我无疑是比别的老师更容易吸引学生的注意力，间接提升团队的企业形象。这一点对新人而言是最难做到的，它需要前期的大量努力，并需要一个适度的展示契机。

　　以上这六个条件的同时具备使我顺利地成为新东方老师，我相信这六个条件具有普遍性，对所有刚刚毕业的大学生来说都适用。

　　以上所讲述是我作为行业新人的求职经历，这些经验的普遍性可以体现在广大应届大学毕业生的求职过程中。

　　进阶求职篇

　　我下面要探讨的是另外一个层次的求职，就是已经成为业内专家，希望得到专业范围内升迁的机会，或者希望得到更高层管理职位的求职。这种情况下求职，简历的作用就更加被淡化，决定是否被录用的条件几乎全部体现在简历之外。

　　2006年因太太怀孕，我们辞去了南京新东方学校的教学与中层管理工作，返回北京全身心投入待产，有大约半年的时间完全没有工作，这对职业发展来说是一个致命的打击，不过我们也顾不得那么多，还是以孩子为重。在孩子满百天之后，我决定重新把重心转回事业的发展，而这一次我给自己定的职业目标是成为新东方的高层教学管理者。