鬼马OL：以貌取人的年代--职场物语

eNet首页

|

资讯

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

|

用户名
密　码

新用户注册

IT女性首页　数字绚品　 IT人物　产品排行　数码商城　白领风尚

当前位置 > IT女性 > 职场物语

鬼马OL：以貌取人的年代

2005-07-12 05:49　　　作者：　　来源：网妖　　[收藏到E起摘]

　　俊男美女不只在情场得意，更开始在职场上攻城掠地，合宜的举止成为录用的关键，出众的仪表成为升迁的焦点，在这个风格当道、讲究个人品牌的时代，光靠能力，很快就会失去竞争力。先把自己变精品，让识货的一眼就看见你，然后，才有机会爱上你。

　　这是一个以貌取人的年代。你信不信？

　　许多企业主在面临遴选新任经理人，被问到这个问题：「如果有几位专业、资历、管理能力、人际关系各方面指针都具备相似实力的候选人，你最后会选择哪一个？」出乎意料的，答案是：「『看起来』像主管的那一个！」

　　问题是，什么叫做「看起来像」？「看起来像」经常指的是面貌有威严、身材高大（女生是高身兆），站出去显眼称头者。以此判断，职场上对过于美艳的女性反而有「反歧视」（reverse discrimination）的现象。

　　拥有美国MBA学位、行销经验近二十年的美商摩托罗拉行销总经理黄玉莹，曾经和一位高大英俊的公关公司经理一起出席一个场合，结果还没有换名片前，对方竟然将那位外貌出色的公关公司经理当作是她。

　　BQ成为职场通行证

　　职场的「性别歧视」与「外貌歧视」当然普遍，美国社会科学界的社会心理学领域有几篇常被引用的论文，都证明：男子高而帅，女子貌美兼身材佳，绝对有助于升迁。影响所及，大陆甚至有「人造美女」选美赛，当选者是整型最成功者。

　　美丽的门面、应对进退合宜的谈吐，所谓的「美感」分数──BQ（Beauty Quotient）逐渐成为职场升迁与人脉扩张不可或缺的一环。

　　「许多努力工作的人，在职涯攀升的关键阶段，却遇到玻璃天花板，往往输在以为最好搞定，却完全料想不到的形象包装上，」为多家企业以及个人担任形象顾问的陈丽卿说，其实企业最想培养的还是上得了台面的人，因为这也关系到「公司的形象」。

　　后天努力整型有理

　　因为美貌是「职场通行证」之一，部分笃信「后天努力有效」的上班族，开始求助外科整型医疗，使台湾的整型外科也门庭若市。「我们是少数不靠健保，还能生存很好的外科，」知名整型外科医师，台大EMBA基金会董事长、基隆市立医院院长江耀国说，门诊根本看不完，病人都是自费。

　　反映到现实生活，台湾女性有四成想以整形改造自己的人生。联合利华在最近所做的一项「美丽白皮书」全球大调查中，有高达83%的台湾女性，认为美丽的标准仅仅来自脸蛋，其中有43%以上的受访者，对于自己的脸蛋以及全身上下都不满意。40%以上的女性，希望藉由「整形」，让自己变得更加完美迷人。

相关文章

[E-mail给朋友] [收藏本页]

订阅IT女性精彩E刊

·职场新人省钱秘笈	·和职场小人斗智斗勇
·职场新人尽快度过心理断乳期	·职场“帕金森定律”
·五大行业职场变局	·初涉职场面临的五大困境