【简 介】
汽车行业的竞争非常激烈，目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，越来越多的竞争者加入到行业中来，整个行业在逐步扩大，这就必然带来了人员上的需求，尤其是对工程技术人才的需求大幅增加。而目前市场上成熟的工程师数量非常有限，供需之间缺口很大，各家公司之间围绕人才展开的竞争已经趋于白热化。所以，对于汽车行业的专业人才来说，明年的发展前景非常不错。电子工程师、机械工程师、软件工程师将尤其抢手。
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站在2005年的大门口，每个人心里都在打着小算盘，谋划着将来。HR们也是一样，明年公司的发展规划怎样？招聘方面应制订什么样的计划……
知名企业的招聘消息是行业的风向标，最能牵动职场人敏感的神经。进入下一个年度之前，本报记者请来了7家知名企业的HR，请他们为本报读者提前透露明年的人员需求及招聘计划。同时，作为各个行业的明星企业，也请HR们为所在行业人才明年的“运势”把把脉。
德尔福：全球研发中心招兵买马
研发中心广揽汽车工程师
德尔福目前正在实施05年的应届毕业生招募计划，我们在同济、交大、清华、西安交大等国内多所知名高校招募了一批优秀的毕业生，他们毕业后将主要为浦东的全球研发中心工作。同样，05年公司招聘的重点也是为研发中心招兵买马，我们需要大量专业的汽车工程师。除了招募新员工之外，员工培训将是明年的另一个重点。2005年，我们将继续在高校中开展奖学金计划和各类竞赛活动，同时为在校大学生提供更多实习岗位，让他们有更多的机会走进德尔福公司
汽车研发人才缺口大
汽车行业的竞争非常激烈，目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，越来越多的竞争者加入到行业中来，整个行业在逐步扩大，这就必然带来了人员上的需求，尤其是对工程技术人才的需求大幅增加。而目前市场上成熟的工程师数量非常有限，供需之间缺口很大，各家公司之间围绕人才展开的竞争已经趋于白热化。所以，对于汽车行业的专业人才来说，明年的发展前景非常不错。电子工程师、机械工程师、软件工程师将尤其抢手。
华源集团：复合型人才是吸纳重点
目光瞄准高级管理人才
中国华源集团是国务院国资委直接临管的大型中央企业之一，所拥有的生命、纺织两大业务板块，均处于中国医药和纺织行业极具有规模实力和核心竞争力的强势地位，一批国家级医药类、纺织类重点新产品和新材料国际上有较为突出的竞争优势，并形成了国际化的经营格局。
2005年华源的招聘重点是复合型人才，同时，还将自己培养，将有前途的年轻人培养成符合企业发展需要的人才。例如，华源有意将毕业于上海外国语大学的学生，送到华东政法学院学习；将复旦大学外语系毕业的学生，送到上海财经大学去接受系统财会知识训练，这样既掌握外语，又精通法律或者财会的复合型人才今后派到华源在世界各地的分公司，将会大展身手
专业医药人才走俏
近20年来，医药企业每年以18%的速度递增，对人才的需求远远高于市场供给，专业的医药人才十分有限。由于各企业之间人才“挖角”战愈演愈烈，使得医药行业成为人才流动最快的行业之一，尤其是医药销售人才，平均流动率接近40%。在这种状况下，各家企业都在想尽办法网罗人才，相信明年这一行业人才的发展前景不错。
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