【简 介】
年初，唐骏离开微软，加盟盛大，从身价不菲的IT帝国高级经理，摇身一变成为民营企业的管理精英，这样一个业界的人事变动，
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跳进民企收入高了两倍
民企给了我更大的发展空间
民企三年与外企高层平起平坐
进民企是另一个“规定动作”？
年初，唐骏离开微软，加盟盛大，从身价不菲的IT帝国高级经理，摇身一变成为民营企业的管理精英，这样一个业界的人事变动，顿时牵扯了无数的眼球，甚至被罩上几分娱乐新闻的色彩。而从此以后，一场讨论也在中国蔓延开来：一边是光鲜耀眼的跨国巨头，一边是“国退民进”中风头正劲的民营企业，中国的职业经理人，到底会如何选择？
因为瓶颈所以跳槽
崔先生 某机械制造公司部门经理 月薪：4500元
我原先在一家日企工作了3年，自认为工作能力还是不错的，的确公司也给了我一定培训和深造的机会。但是不久我就发现遇到了瓶颈，觉得自己的职业发展空间很有限。大家都知道在日本人的公司做事必须得卖命，有时还需卖狠命。它是需要用你的付出来换取更高职位的，如果想晋升除非付出更多倍的辛勤劳力，等于将自己完全奉献给公司。而且日资企业讲究资历，不混个十年八载一般是不会出头的。当我意识到这一点时，我也知道了想要在原来的公司里升职，可能性是极小的。于是我选择了离开。其实也正好是机缘巧合，碰到了一家民营企业正在筹办招人，只不过工作在北京，考虑再三我还是跳出来干了。当时跳出来时工资待遇就比原先的要高。而那家日企也算是家不错的企业，我带着它的公司管理理念来到目前的公司，在创建过程中提供了一定的建议和方法。现在我已经跳槽一年多了，在这里可以算是创立公司的“元老”之一了，觉得一切都做得很顺利，毕竟发展空间更大了，我对自身未来的职业规划也能看见更多的曙光、更有自信了。
三年后与拒绝我的公司高层人士同桌开会
李小姐 某广告公司区域经理 月薪：8000－10000元
大学里就一直很向往那家著名的跨国企业，毕业时向它递了简历，但是他们看到我是纯理科专业连面试的机会也不给就拒绝了我。当时我很失望，心情阴霾之时阴差阳错地进了现在这家公司。
3年前这只不过是一家名不见经传的民营小企业。但是参与工作之后，我开始渐渐体会到民营企业用人机制和激励手段的灵活性，以及它所提供的个人发展空间的广阔性。员工的晋升机会不是按部就班的，企业的规模也在慢慢扩大。这几年，民营私营企业不断地蓬勃发展，让我越来越肯定当初的选择是正确的。
今天，我们公司已经成长为一家小有名气的广告公司，我也已经做到了中层管理的级别。有趣的是，现在我们公司和当初拒绝我的那家公司成为了合作伙伴，几乎每个月我都要和他们的高层人士同桌开会、讨论事宜。起初，我还真有点扬眉吐气的感觉。目前我对自己的工作状况很满意，也许当初进了那家向往已久的外资企业，三年后还不如我现在这样呢。
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