【简 介】
当了近四年“天之骄女”的女大学生在求职中遇到的困惑往往比男同学多。她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”、“懂应酬会喝酒”的苛刻要求、“有没男友”的隐私拷问等种种性别“壁垒”。
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天之骄女如何突破性别壁垒？
核心提示
自上周末开始，各种大型招聘会已经全面铺开，毕业生们倾巢而出，伴随着酝酿已久的求职期的到来，男生女生也开始有了自己的求职故事，酸甜苦辣接踵而来。
当了近四年“天之骄女”的女大学生在求职中遇到的困惑往往比男同学多。她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”、“懂应酬会喝酒”的苛刻要求、“有没男友”的隐私拷问等种种性别“壁垒”。
“天之骄女”如何才能突破重围，用“性别优势”换取理想职位？
这一次，我们聚焦女生求职。
［壁垒一］
遭遇“性别歧视”气难顺
“限男生”、“仅招男性”、“男性优先”……浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息，以上字眼并不鲜见。这无疑让求职的女生感到十分为难甚至不平。
周丽毕业已经两年了，但两年来还有一些师妹跟她诉苦说工作不好找，她说当初自己找工的时候也是这样，刚开始时总是兴冲冲，后来看到有些单位指明了不招女生，兴头就减了不少。
上周六刚参加完招聘会回来的小张就对遇到的“不公平待遇”仍感到“气不顺”，“为什么女生的就业门槛要比男生高出很多？”她说她接触的一家公关公司要求男生英语达到四级水平，对女生则要求六级，还必须能写一手漂亮文章，男生就只是说有一定文字水平就行了。
记者通过电话采访了几家用人单位，他们均明确表示招聘时不会故意排挤女生，不会因性别把优秀人才排除在外。但对一些身体素质要求较强或是风险较高的职业，他们表示只考虑男性。
［对策］
用好“性别优势”这张牌
“其实，女性求职也有不少自身的优势”，人力资源专家认为，作为女生来说，应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。
“心思细腻、善于交际又有耐性”，某宣传部门的一位办公室主任认为，以上三点是女毕业生得天独厚的三大优势。他说，在他所在的部门下，女同志干得丝毫不比男同志逊色，“特别是在文字整理、日常接待等方面”。
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