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雅虎强势女总裁的革命决策

2008-02-26 03:20　　　作者：全球商业　　来源：来自论坛　　[收藏到E起摘]

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　　2007年夏天，雅虎(YAHOO！)经历了一场巨变：6月19日，CEO特里·塞梅尔(Terry Semel)在投资者的质疑声中辞职，公司联合创始人杨致远(Jerry Yang)重新执掌CEO职位。

　　过去两年，在搜索巨头Google的带领下，美国网络广告市场狂飙，雅虎却连续6个季度净利润下滑，这是塞梅尔下台的主要原因。不过尽管面临前所未有的困顿，作为第一代互联网企业的代表，雅虎依然是市值仅次于Google和eBay的全球第三大互联网公司，它的下一步动作依然备受全球互联网行业的关注。

　　这场企业内部危机，迫使着杨致远再次出任CEO。当雅虎公布2007年第二季度利润下降，并下调了2007年全年预期时，杨致远对分析师表示，他打算在之后100天左右的时间内为公司制定一项长期战略计划，如有必要还将对公司人员及组织结构进行调整。

　　而雅虎管理层中的二号人物、新任女总裁苏珊·德克尔(Susan Decker)则是这次企业改造的实际负责人。德克尔此前职位为广告客户和发行商部门主管，再早以前担任的是执行副总裁兼CFO。

　　强势女领导人执行变革决策不手软

　　曾长期从事金融分析、崇拜沃伦·巴菲特的德克尔，2000年加入雅虎经营团队，强悍的个性和出众的经营经历，让她当时就超越了一名首席财务官的传统角色，在制定雅虎策略和团结雅虎员工方面的作用，德克尔的角色越来越明显。

　　2003年德克尔带领雅虎击败Google和微软，和eBay谈判并达成合约，成为eBay拍卖网站在美国市场的独家广告供应商。她也因此被提升为负责广告客户和发行商部门的主管。

　　在雅虎内部，现年53岁的德克尔有个流传很广的故事，或许可以说明她何以能够成为雅虎变革的新舵手。有次公司业务会议上，德克尔告诉大家，她小时候父亲在教她如何航海的时候说，“真北”是指引船航行的不变的方向，而“地磁北”指示的方向则要看你所处的位置。德克尔以此告诉大家，当公司面临挑战的时候，要坚持朝“真北”前进，即坚持公司不变的核心价值。

　　在接受本刊独家专访时，德克尔指出，雅虎的未来计划，是她和杨致远讨论后提出的，其中动作很大的改革包括：合并重复的组织，关闭或外包与长期策略无关的服务。“策略成形之后，其他不同意的人，就得下车(Get off the Bus)！”相比杨致远的温和，德克尔毫不掩饰她的强势。

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