由中国科学院《互联网周刊》、中国社会科学院信息化研究中心、eNet研究院、未来智库/战略咨询（筹）联合主办的2019年度人物、产品、案例、解决方案、品牌、企业、服务等评选发布活动如期在京隆重举行，3月12日晚，揭晓了2019年度案例名单。

互联网全面薪酬及人力供应链协同管理平台获选2019年度创新人力资源管理案例（提供方：薪太软，使用方：新网银行）。

案例描述：该平台与新网银行自身智能账户体系相结合，可实现企业自己的银行专户发薪，任何第三方不接触资金，全面保障企业薪酬发放中的资金安全。其薪酬数据双节点四层加密，全面保障数据安全。在薪资发放过程中，操作安全管理员授权才可访问全流程可追溯，全面保障操作安全，杜绝漏发、重复发放，并可按管理需要设置发薪流程。

获奖理由：与全国人力资源公司场景结合，为新型人力资源体系业插上金融和科技的翅膀，薪太软正在助力更多企业尽早实现智能薪酬管理，共同推动人力资源行业的快速发展。使命在肩，动力十足。

每一个案例背后都蕴藏着一次奇妙的交互体验，无论是技术的突破还是生态的赋能，各行各业不断前进不断尝试，都只为在每一次1+1>2的合作中实现对人类共同体的有益探索。

在案例中，所有形式主义、所有美化包装都将无所遁形，一切都是真实场景的演练。案例是理论的落地，是一次思维的碰撞，在实践中运用技术发挥才能，帮助用户解决问题，就是实力，实力源于优秀企业坚持如一的使命。

所以，案例说明一切。