排名 | 名称 |
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1 | ATA(全美在线) |
2 | 倍智测聘 |
3 | 猿圈测评 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 劳达laboroot |
2 | 赉擘斯 |
3 | 律律法律咨询 |
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排名 | 名称 |
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1 | 睿仕管理 |
2 | 威士敦 |
3 | 智乐聘 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 泛微 |
2 | 钉钉 |
3 | 企业微信 |
4 | 云之家 |
5 | 今目标 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 太和鼎信 |
2 | 全景求是(FACT) |
3 | i背调 |
4 | 人人背调 |
5 | 知了背调 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 中智关爱通 |
2 | 最福利 |
3 | 招商信诺人寿 |
4 | 招商仁和人寿 |
5 | 海航福利汇 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 超简历 |
2 | 超级简历WonderCV |
3 | 知页简历 |
4 | 简历 |
5 | 简历模板 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 上上签 |
2 | e签宝 |
3 | 法大大 |
4 | 众签网 |
5 | 好签 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 社保通 |
2 | 看看社保 |
3 | 51社保网/众合天下 |
4 | 小豆社保 |
5 | 易社保 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 阳光云考核 |
2 | 汇人达如炬 |
3 | 问评网 |
4 | 合协软件 |
5 | 旗帜股份 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 劳勤 |
2 | 安心记加班 |
3 | 打卡助手 |
4 | 考勤助手 |
5 | 鹿邑人事考勤 |
6 | 慧上班 |
7 | 在点考勤 |
8 | 外勤筋斗云 |
9 | 移动her |
10 | 叫个钱pro |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 北森 |
2 | 肯耐珂萨 |
3 | 智思云 |
4 | 慧博人力 |
5 | 大易 |
6 | 点米科技 |
7 | 汇通科技 |
8 | 明基逐鹿 |
9 | AMT企源科技 |
10 | 劳动力管理 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 中智CiiC |
2 | 海峡人力 |
3 | 圣邦人力 |
4 | 智通人才 |
5 | 前程人力 |
6 | 慧博人力 |
7 | 蓝海股份 |
8 | 德恒股份 |
9 | 力德 |
10 | 人力窝 |
11 | 必博 |
12 | 点匠科技 |
13 | 天涯人力 |
14 | CDP集团 |
15 | 劳务圈 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 经邦东学 |
2 | 茅炉 |
3 | 猎投 |
4 | 程序员客栈 |
5 | 千聘猎头 |
6 | 新程教育 |
7 | 举贤网 |
8 | 博锐信达 |
9 | 红石峡 |
10 | 仕领猎头 |
11 | 全民猎头 |
12 | 智汇邦 |
13 | 对位 |
14 | 邦卓企业管理 |
15 | 好猎头网 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 智联招聘 |
2 | 前程无忧51job |
3 | Boss直聘 |
4 | 斗米 |
5 | 猎聘 |
6 | 58同城 |
7 | 拉勾 |
8 | 应届生求职 |
9 | LinkedIn领英 |
10 | 凯业必达 |
11 | 魔方微猎 |
12 | 众寻人才网 |
13 | 淘宝客服招聘网 |
14 | 快招聘 |
15 | 猎公社 |
16 | 百姓网 |
17 | 招才猫直聘 |
18 | 看准 |
19 | 中华英才网 |
20 | 中国人才热线 |
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行 |
排名 | 名称 |
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1 | 科锐国际 |
2 | 万宝盛华 |
3 | 上海外服 |
4 | 易才 |
5 | 斗米 |
6 | 汇思 |
7 | 康肯 |
8 | 北京外企 |
9 | 智鸟工作 |
10 | 职人网 |
11 | 职管用 |
12 | 由己 |
13 | 微工网 |
14 | 自由人 |
15 | 兼职猫 |
16 | 口袋兼职 |
17 | 蚁帮 |
18 | 金柚网 |
19 | 店长直聘 |
20 | 灵派 |
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人力资源事业的崇高意义
人才是强国之本。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。
“为政之要,惟在得人”,人才是各行各业谋求创新与发展的根本竞争力,人力资源服务行业关注人的劳动需求与职业发展,在优化人才配置中发挥着重要作用,是人才竞争中的“战略要塞”。
人的素质,是国强之根本。
坚定实施人才强国战略,人力资源服务企业责无旁贷
中国国际技术智力合作有限公司(CIIC)已在人力资源领域深耕了三十多年,产品覆盖外包、咨询、招聘、灵活用工、培训、国际商事、国际劳务、人力资源管理软件等人力资源细分领域,是唯一一家以人力资源为主业的中央企业,承担着为贯彻人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦提供人力服务和智力支撑的历史使命。
中智公司董事长卜玉龙强调,要把“不忘初心、牢记使命”体现在为基层服务、为员工群众办实事上,体现在直面风险挑战、推进创新发展上,发挥中智独特的人力资源优势,围绕国家战略重点和战略方向,积极参与和支持“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带、粤港澳大湾区等区域经济发展战略,拿出务实管用的真招实招,实现“让中国的中智成为世界的中智”的美好愿景。
人力资源产业发展离不开平台和资金支持。中智公司与上海瑞力投资基金管理有限公司发布了总规模达30亿元人民币的中智瑞力人力资源产业基金,为行业内创新创业者们提供发展平台和资金支持,为人力资源服务行业创新发展贡献力量,为中国产业转型和中国梦的实现提供人才和科技资源支撑。
云技术的应用为为人力资源行业数字化、精细化、智能化管理提供了新的可能。2019年4月,中智上海公司与SaaS服务企业上上签达成战略合作,引入上上签的电子签约SaaS技术,实现HR场景下的合同全生命周期智能化管理。
中智上海公司该项目负责人张晖表示:“中智一直注重产品技术创新,积极拥抱互联网新科技,为企业客户提供更加高效、丰富、优质的人力资源管理服务。”
通过集成上上签的电子签约功能,中智上海将实现人力资源管理流程中的劳动合同订立、薪资发放、社保缴纳、资料管理等环节无纸化操作,可有效规避异地签署可能造成的合规风险,也减少了以往处理大量纸质文档的时间与成本投入,助力人力资源管理效能升级,推动人力资源管理方式变革。
人力资源工作已经不再局限于HR
以往,招人的工作可能绝大部分都由企业HR或者专业的猎头来完成,个人找工作可能需要去专门的人力资源服务网站。但是现在,这一现状正在被改变。
移动互联网的兴起、社交网络的发达,已经使HR工作不再局限于“专人专事”,哪家企业想要招人,其企业媒体平台上必然会发布招聘信息,其公司员工的朋友圈必然会出现招聘海报;某个部门想扩张,其部门员工的朋友圈必然出现刷屏式的招聘信息。相应地,一个有着一定人脉关系的人若是想要寻找新的工作机会,只需刷一刷朋友圈就可以获得相关的信息。
借助朋友圈的关系链以及社交网络的便捷性,这些信息得意被快速复制、传播。
这一苗头早已出现,并且正在“愈演愈烈”。所有的社交媒体平台上,都可以看到招聘信息,任何职位、身份的人,都可能会发布跟招聘相关的信息。可谓“全民皆HR”。
人力资源服务的这一特质,和2019年出现的网络新词“KOC”不谋而合。去中心化将是绝大多数行业、事物发展的普遍规律。
人力资源行业也将迎来“去中心化”。这是大势所趋。因此,即便在未来的某一天,一部分没有跟上潮流的人力资源服务企业式微,我们也将毫不意外。而那些看到趋势转变的企业,则会找到出路。
人工智能时代近在眼前
逐渐被机器人、AI释放的那一部分劳动力需要妥善的安置。相关的部门、机构应具备前瞻性眼光,未雨绸缪,提前做出合理的规划和安排。
生产力迭代之后,对被释放出来的那一部分社会群体的妥善管理,是实现社会稳定和繁荣的必要措施。
尊贤而容众,嘉善而矜不能,使人人各得其所,是人力资源服务的应具备的境界。