6月10日，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”。
具体动作包括取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置也将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。另外，内部信还指出，将持续优化或设置通道职位；实现专业体系线性化；进一步厘清管理通道和专业通道。
企业内部管理是比商业竞争更加复杂但也更加重要的任务。
腾讯改革职级体系，优化年轻员工晋升通道
2019-06-11
6月10日，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”。
具体动作包括取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置也将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。另外，内部信还指出，将持续优化或设置通道职位；实现专业体系线性化；进一步厘清管理通道和专业通道。
企业内部管理是比商业竞争更加复杂但也更加重要的任务。
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