2019互联网+化工能源贡献企业榜
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2018年度最佳雇主TOP100

2019-03-08 eNet&Ciweek/樵苏

2018年度最佳雇主TOP100
排名名称业务领域
1华为技术有限公司信息技术
2中国银行金融
3阿里巴巴(中国)有限公司互联网
4腾讯科技(深圳)有限公司互联网
5北京字节跳动网络技术有限公司互联网
6四川海底捞餐饮股份有限公司餐饮服务
7百度在线网络技术(北京)有限公司互联网
8中国工商银行金融
9中国移动通信集团公司通信服务
10联想集团信息技术
11微软(中国)有限公司信息技术
12中国农业银行金融
13海尔集团家电
14招商银行金融
15中国电信集团公司通信服务
16北京三快在线科技有限公司互联网
17中国平安保险(集团)股份有限公司保险
18统一企业(中国)投资有限公司食品饮料
19内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司食品饮料
20国美电器有限公司家电
21北京京东世纪贸易有限公司互联网
22宝马中国汽车
23戴姆勒-奔驰汽车公司汽车
24国际商业机器(中国)有限公司信息技术
25奥迪(中国)企业管理有限公司汽车
26宜家(中国)投资有限公司家居
27通用电气(中国)有限公司综合
28中国第一汽车集团公司汽车
29中国人民财产保险股份有限公司保险
30顺丰速运(集团)有限公司物流
31上海蔚来汽车有限公司汽车
32新浪网技术(中国)有限公司互联网
33中国南方航空股份有限公司航空服务
34凤凰新媒体互联网
35中国建设银行金融
36中国联合网络通信集团有限公司通信服务
37中国东方航空股份有限公司航空服务
38广州小鹏汽车科技有限公司汽车
39北汽集团汽车
40中国民生银行股份有限公司金融
41广发银行股份有限公司金融
42网易公司互联网
43德邦物流股份有限公司物流
44云南白药集团股份有限公司医药
45京东方科技集团股份有限公司电子科技
46中国中车股份有限公司机械制造
47中国邮政集团公司邮政业
48TCL集团股份有限公司电子科技
49海航集团有限公司航空服务
50新华三技术有限公司互联网
51亚马逊(中国)投资有限公司互联网
52珠海格力电器服份有限公司家电
53北京奇艺世纪科技有限公司互联网
54交通银行金融
55国家电网有限公司电力
56北京奔驰汽车有限公司汽车
57长安福特汽车有限公司汽车
58维沃移动通信有限公司信息技术
59上海浦东发展银行金融
60中国航空工业集团有限公司航空工业
61宜信普惠信息咨询(北京)有限公司金融
62中国人寿保险(集团)公司保险
63中兴通讯设份有限公司信息技术
64浪潮集团有限公司信息技术
65三星半导体(中国)研究开发有限公司信息技术
66前程无忧互联网
67万科企业股份有限公司房地产
68海信集团有限公司家电
69唯品会信息科技有限公司互联网
70中粮集团有限公司综合
71苏宁易购集团股份有限公司综合
72中信银行股份有限公司金融
73神州租车有限公司汽车租赁
74施耐德电气(中国)有限公司电气
75奇虎360科技有限公司互联网
76思科系统(中国)网络技术有限公司信息技术
77杭州老板电器股份有限公司家电
78中国国电集团公司能源
79福耀玻璃工业集团股份有限公司化工
80罗氏制药医药
81中联重科股份有限公司工程机械
82汉能移动能源控股集团有限公司能源
83新东方教育科技集团有限公司教育
84杭州海康威视数字技术股份有限公司信息技术
85北京车和家信息技术有限公司汽车
86青岛啤酒股份有限公司食品饮料
87华夏幸福基业股份有限公司房地产
88东软集团股份有限公司信息技术
89中国核工业集团公司能源
90博天环境集团股份有限公司环保
91中国广核集团有限公司能源
92通力电梯有限公司机械制造
93北京世纪好未来教育科技有限公司教育咨询
94联合利华(中国)有限公司日化
95北大方正集团有限公司信息技术
96郑州宇通客车股份有限公司汽车
97北京蓝色光标数据科技股份有限公司信息服务
98亚信科技(中国)有限公司信息技术
99北京嘀嘀无限科技发展有限公司互联网
100达利食品集团有限公司食品饮料
2019《互联网周刊》&eNet研究院选择排行
员工乐于向亲友推荐,是最佳雇主的最高级形式

员工是否愿意并且乐于向家人朋友推荐,是考评一家公司能否成为最佳雇主的重要标准。乐于向亲友推荐的提法源自最佳雇主评选中的“3S法则”,即:say(乐于宣传)、stay(乐意留下)、strive(全力付出)。

而这只是最佳雇主评选的众多维度之一“敬业度”的延伸,其他还包括企业的文化理念、薪酬福利、绩效考评政策、包括管理人员和同事在内的工作伙伴关系、员工工作与生活的平衡、工作成就感、职业发展机会等。

事实上,员工是否乐于向亲友宣传、推荐自己所在的公司,是一切评判维度及其结论的最终表现形式。

雇主形象的塑造越来越必要和迫切

在新西兰有一种工作,下雨天,会有人搭乘直升飞机巡逻草原,找到那些倒在地上的羊,然后一只一只地把它们扶起来,摇一摇,把它们身上的雨水抖掉。因为那些羊的毛在下雨天吸了太多的雨水,会倒在地上起不来。

这是电影《百日告别》里的台词。事实上并不存在这样的工作。但是在网络上关于“如果不考虑薪水和面子,你最想去做什么工作”的讨论中,这个答案令很多人心动。

这个故事的背后,其实是人们对于理想工作的畅想。

新一代员工的心态和诉求正在转变。根据前程无忧发布的相关调查报告,2018年,员工主动离职的理由占前三位的分别为“不自由、没有个人时间”、“对管理者不满”、“对薪水不满”,占比依次为32%、26%、21%。前两项可以归结为一份工作的舒适度,或者愉悦度,这两项的占比加起来超过50%。薪酬早已不是员工对于工作的首要诉求,高度个性化要求日益增加,对于自己喜欢的工作,则愿意花费更多时间而不求报酬。

国家统计局的相关数据显示,90后人口总数比80后少23%,00后又比90后少16%。随着人口出生率的降低,老龄化加剧,青壮年劳动力逐渐减少。人口红利逐步消退,供需关系已经发生了逆转,企业的招聘难度也将继续增大。当企业成为被选择者,那么雇主形象的塑造也就更为必要和迫切。

事实未必就是看上去的那样

2018年5月,一篇题为《腾讯没有梦想》的文章引起“轩然大波”。文中写道,“腾讯正在丧失产品能力和创业精神,变成一家投资公司;这家快20岁的公司正在变得功利和短视,他的强项不再是产品业务,而是投资财技;是一家没有信念、不知道自己到底想要什么的公司。”

对此,马化腾的回复是,通过投资把不核心的、不专业的项目交给更合适的团队去做,从而实现资源利用和效益最大化;腾讯的理想是如何做出最好的产品,而不是赚多少钱。

在2019年的腾讯投资年会上,腾讯总裁刘炽平表示,投资是腾讯集团的核心战略之一,且2019年腾讯的投资规模不会收缩。横向的扩张很多时候其实是在浪费整体的人力,腾讯在通过投资选择有所为有所不为,让腾讯专精于自己擅长的业务,通过投资和合作获取新的机会,创造更大的价值。

一人之身,而百工之所为备。始必自为而后用之,是率天下而路也。或许表面上看起来的没有梦想,正是最大的梦想。

长距离赛跑的胜利属于乌龟而不是兔子

没有哪一家企业不向往基业长青。然而现实是,大部分创业公司的寿命仅为3年左右。这几年,一个又一个的风口此起彼伏,带来短暂的神话般的辉煌,转眼间又了无踪迹,徒留一地的鸡毛。纵然大浪淘沙,但那些倒在沙滩上的企业也无不令人唏嘘,2018年底出现的“裁员潮”更是令人人心惶惶。

高瞻远瞩的公司能够持续不断提供优越的产品和服务,原因在于他们是杰出的组织,而不是因为生产优越的产品才成为伟大的组织。

短暂的辉煌并不意味着长久的胜利和成功,背后的价值理念和精神传统才是真正值得弘扬的东西,只有这些东西才能带动一家企业发展,为员工和社会谋福祉,实现卓越,走向基业长青。

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