忙忙碌碌，为何忙碌？时而开心，时而懊悔，因何而起？索问为何而活，为生活、为梦想、为希望、为爱……万千答案，无一可以完美诠释。

以正向的价值观立世

为自己而活，毋庸置疑，理应骄傲。

一天，上帝带着一个教士来到地狱，教士发现地狱中的人们围着一口盛满粥的大锅端坐着。虽然他们每人都有一把长柄勺子，但由于勺柄太长，他们谁也无法将食物送到自己的嘴里去，只能挨饿。上帝又带着教士来到天堂，这里的人们看上去既快乐又满足，虽然他们也是围着一口大锅，每人手里也拿一把长柄勺子。上帝见教士迷惑不解，便对他说：“难道你没看出来这里的人都学会喂对方了吗？”

如故事透露的道理，人人为（喂）我，我为（喂）人人，亦如马克思所言，人的本质是一切社会关系的总和。我们不可能凭借一己之力而初心达成、实现梦想，为自己同时为他人，为他人也正是为自己。

人人都有五彩斑斓的梦想，纵使梦想再多，唯有有利于他人梦想实现、社会价值达成，才是一个可以实现的、好的梦想，此之谓为正向价值而活。

有人说，为快乐而活，他的生活中处处充满快乐，阳光乐观开朗的个性也能让朋友、家人感到幸福、开心；有人说，为生活而活，他做事认真负责，勤奋上进，为家人带来幸福，为社会创造财富，为自己感到骄傲。

多姿多彩的小目标，让我们的世界如万花筒般绚丽多彩，共同编织着充满希望的个人梦想、社会蓝图。

角色使命召唤，才会充满热情

军人的使命是拯黎民于水火，救国家于倒悬；医生的使命是救死扶伤、捍卫健康；公务员的使命是为人民服务；企业员工的使命是兢兢业业，为企业愿景达成而贡献力量。我们因为各自的社会角色而有了使命，我们也因为使命的召唤，而充满热情。

近来读书，发现许多有百年历史的企业大都拥有胆大包天的目标与极其明确的企业发展愿景，强有力的企业文化将所有员工团结在一起，为企业的目标共同努力，使所有成员都能感觉到他们对企业理想与使命所作的贡献。这就是为什么要把使命这颗种子播散在企业里的原因。

在工作中，有时候为什么会感到没有动力了？我敢说是因为你缺少了使命感，你只是想实现自己的经济目的，满足个人的私欲。你一旦满足了，就肯定没有动力了。这时，你会发现你的组织因你的懈怠而畏缩不前，就缺少了原动力和后续力。

使命感是驱动个人不断成长与发展的最大的原动力。如果你为别人着想，将会有越来越多的人为你着想；你若造福众生，众生将会与你同在；你若能真正协助别人，别人也会真心助你。有使命感的人，在成功的时候永远不会满足，在失败的时候总会去坚持，因为成功与失败都不重要，重要的是他放不下那份使命感对他的驱动。

生而精彩，价值护航，使命驱使

在一个价值观越发多元的社会，树立正向的价值观是个人发展、梦想实现的基本要素。使命看似是更高层面的追求，其实使命感是每个人做人做事的根本动力、根本出发点。