原本也以为只会在微博上看明星八卦小道消息的我，在几年前关注了一个名叫“简历义工”的微博，它并不是用来赚钱的营销号，而是一个善良的帮年轻人找工作和答疑解惑的，当然是工作方面。

因为每天我都会点进这个帐号去看看今天又分享了哪些内容，看到此号转发的一条微博，内容是：“这几天面试了几个应届毕业生，问在大学里为职业生涯做了什么准备，从回答中基本判断在大学就是糊里糊涂的过的，专业知识没学好，综合能力也没有，都讲到希望来公司学习，希望有人带，会努力的工作，这是很大的误区，一个企业不会花很高的成本去培养一个人，因为培养出来不一定为我所用，大学生应该提前两年，也就是在大三的时候有清晰的职业生涯目标，根据自己的喜好培养相关的职业技能，出来工作立马能胜任工作，任何企业都愿意聘用。”虽然我已经是“过期”了一年的“应届毕业生”，但是看到这些话的感觉却和该条微博下的评论如出一辙，主要有两点：第一，虽然不乏优秀的人会在大学毕业前，甚至刚上大学就制定了计划并为之努力，到大学毕业已是一副我要实现我的工作追求了；但是我不相信所有的人在大学都“选择”了自己喜欢的专业，并且严于律己学业很好，因为毕竟学生时代的我们，并不一定清楚什么是自己喜欢并适合的路，还有并不是所有人都“适合学习”，这话虽然看起来很偏激，但是这确实是事实，有的人长处反而在于“实操能力”；第二，原来总以为“应届毕业生”仅仅是一种对刚毕业的孩子们的称呼，是一种中性词，就好像说一个人成年了，十八岁了一样，但是慢慢的感觉，向贬义倾斜了，就好像最初出现的“80后”“90后”，究竟这种标签存在的意义是什么呢？是对一类人分类，还是对一类人做出评价？我在这条微博下面看到一个评论写：工作选择是双方的，我觉得非常对，当要求要一个包好了金边的礼物的时候，你付了金边的钱吗？如果不想付，就不要嫌礼物丑，如果你选择不要，没准会便宜了下一个人，因为有可能这份礼物打开，里面是比外面还要耀眼的金色。所以，当一个面试官满意一个刚毕业的孩子的时候，会用“应届毕业生”这种标签吗？我相信90%以上的都不会，所以在评论一个人或者几个人不好的时候，看一下是否对一个本来是善意或者中性的词定了性，因为当十个人都这样的时候，这个词在每个人心中就变了味道。