犹记，小学老师总喜欢问她的小朋友，长大后想去做什么，孩子们用童真为自己的未来编织了无限的可能，这些可能要么纯粹，要么热爱，没有被逼无奈的愤世嫉俗也没有千篇一律的得过且过。长大后，又是什么改变了人当初的执念？

你热爱手头的工作吗？

当年忙趁东风放纸鸢的孩提早已长大成人，在社会中有了自己对组织的选择，这些选择中有喜爱、有追寻、有无奈也有等待。当下社会中，到底有多少人是真正的热爱自己的工作？盖洛普咨询公司在全球范围内做过一项调查，90%的人都对自己当前的工作不感兴趣，所以每天在地铁中挤破头去上班的人，每十个中有九个是在做毫无意义的事情，当然，并不排除迫于生计。

要探寻这种现象的关键在于要先弄明白，人们为什么工作？很多人表示，驱使他们去工作的直接原因就是经济，没有工作就无法获得收入，也就无法维系正常的社会生活。但如果为了高薪就将自己委身于一个毫无热情的岗位上，那么对工作双方而言，都是一种资源浪费。

很多人都希望自己的工作充满挑战性，并且能够在工作中实现人生价值，虽然工作者在乎自己的薪水，但并非是只在乎自己的薪水，除此之外还有热爱。热爱让人们希望能够从事可以全情投入的工作，可以在工作中学习和成长，最重要的是，人们希望自己所做的事情是有意义的，这样的工作能够将芸芸众生区别开来，并且在工作中获得精神的升华。

点燃对工作的热情是靠喜爱的程度

一名律师可以做按时计费的律政达人，也可以做免费咨询的法律援助；一名医生可以在诊室中运筹帷幄，也可以在乡土田间义诊奔波；一名教师可以在公立学校与孩子嬉戏打闹，也可以在穷乡僻壤教孩子大山外的世界。这是同一种工作的不同形态，如何去选择取决于人们心里对工作意义的认知和对自我价值的鉴定。

出于对金钱的追逐而从事乏味的工作，于自己是一种精神亵渎，于工作是一种资源浪费。斯坦福大学组织行为学教授JeffreyPfeffer在他1998年出版的《TheHumanEquation》一书中做了一组数据研究：那些人性化程度更高的公司在未来五年内的存活几率要远远高出对手20%。对服装行业而言，管理更为开明的品牌要远超那些沿用传统管理方式的竞争对手。

可见程序化、去人性化的工作是人们所追求的，但瓶颈就在于很多公司不愿意给员工这样一个实现自我价值的机会，所以才显得员工每天的辛勤工作都只是为了金钱。无可厚非的是，当人们有了一个快乐的心情才会有更高的功效率，而员工的工作效率正是企业存活寿命的关键。

追寻自我价值实现的人是有使命感的人，这样的人很难被金钱左右

如果长期处于自己厌倦的工作环境中，久而久之，工作的意义就会只剩下金钱的驱使。这样的驱使会让人逐渐迷失初心，渐渐地变成那些“唯利是图”的人。

一旦我们开始用金钱衡量一切时，金钱就变成了衡量的唯一标准。

金钱确实是工作的重要原因，但在这个原因之下，应该寻找成就感而并非厌恶感，更重要的是，一个组织应该让员工在工作中感受到服务他人的幸福感，这样的幸福感就是一种自我价值的实现，追寻这种自我价值实现的人是有使命感的人，这样的人很难被金钱所左右。

结语

虽然工作对每个人都有着不同的意义，如果仅仅把工作当作谋生的工具，也只能成为工作的奴隶，只能像傀儡般接受工作的派遣。这样的心态无法形成使命感，而没有使命感的人注定会与成长的机会擦肩而过。工作不仅仅是在谋生，它占据着人们生活的大部分时间，也决定着生命的宽度和深度。

去做一份自己喜欢的工作，顺便赚些薪酬。正如契诃夫所言：从事劳动，汗流满面地工作，他生活的意义和目的、他的幸福、他的欢乐，就在于此。