《论持久战》是毛泽东于1938年5月26日至6月3日，在延安抗日战争研究会上的演讲稿，是关于中国抗日战争方针的军事政治著作。此方针是在当时的一个困难时期，以“实事求是”为准则制定出来的，在八年里，不断吸纳有志之士，成立了思想统一的革命队伍，最终取得了胜利。

随着改革开放政策的实行，中国国内也开始有了一些大大小小，各种形式的企业，这些企业发展起来都是有个共同的基础，就是人才，每个企业都希望建立自己的强大队伍，我们也不例外。在这个求贤若渴的年代，很多企业选择了“快”的方法，但这不一定是适合自己企业的方法，人才因为各种原因留不住，人才与企业思想不一致，这些都会造成企业发展“欲速则不达”的后果，反之，对自己的企业的情况，财力，行业地位等进行实事求是的分析，对人才建设计划进行改良，可能会达到“最快曲线”的效果，所谓“持久战”就是一些中小型企业对人力资源人才建设的战法，一个强大的团队并非一日打造成功的，“十八棵青松”也好，“四梁八柱”也好，或说“一百单八将”也好，都是在一段相当长的时间里打造出来的，所以我们的目标是“五十五人”，我们现在的人才建设，也做好了打“持久战”的准备。

在“持久战”过程中要有两个核心，首先，思想核心，每个企业都会有自己的企业核心文化，即企业价值观。《中庸》中“诚”是我们做企业的思想核心，也就是我们选择人才的基础，引用人类学家马格丽特米德的名言，即“一小群有思想并且有着献身精神的公民可以改变世界。不要怀疑这种说法，事实上，世界正是这样被改变的。”再简单些说，我们希望是一些心中有梦想，愿意为他人付出，愿意为社会做贡献的那一类人。其次，业务核心，每个企业都会知道自己作的这项业务是为了什么，服务的对象是哪些，产品是什么样的，作为媒体，信息服务是我们的业务，我们服务于互联网、IT、科技乃至全行业，我们的产品就是一篇篇散发着光明与梦想的文章，至于我们做这项业务为了什么？我们希望能成为全球正能量中心，成为独一无二的原创性世界一流媒体。

思想核心及业务核心有效的统一在一起，才能发挥100%的战斗力，在这两个核心的主导下，“持久战”可能不会那么持久了。