浪潮集团高级副总裁兼浪潮通软公司总裁王兴山

　　浪潮集团高级副总裁兼浪潮通软公司总裁王兴山言论

　　·管理软件必须分行业，这是浪潮通软的观念

　　·健康渠道开启ERP市场宝藏

　　·新毕业学生流动性是不可避免的，但通软很有信心留下他们中的大多数

　　·用人留人的关键并非是企业内部的政策激励，良好的氛围与文化才是至关重要的。如果员工喜欢这个团队，在这个团队中能够发挥自己的作用并实现价值，那么他就会有自觉性和主动性

　　·如果认为一个人有能力，我们就敢于承担风险，让他试一试。而不是事事插手、事必躬亲

　　名，应该和公司实力匹配。至少不能相差太远，我们反对图虚名而频繁让自己见诸媒体

　　·服务器的广告就没有PC多，而PC又没有家电多。如果按广告数量的多少从低排到高形成金字塔，那·企业级应用软件高居金字塔的顶端

　　·沉默不是懦弱，低调不是无能，不张扬并不代表无作为

　　·我们的目标是成为国内最有实力的，分行业应用软件供应商

　　·我们会给客户更多的关怀和服务，把客户看作财富