【编者按】
　　Kronos劳动力管理解决方案能够在公司范围内统一采用多种、有时是非常复杂的薪资规定，这为三菱制造公司带来了极大的便利，特别是在满足工会的要求方面更是如此。

　　位于美国伊利诺斯州诺默尔的三菱汽车北美制造公司（简称三菱制造公司），是三菱汽车公司在北美的唯一一家客车组装公司，生产能力为每年135000辆车，拥有2000多名员工。面对日益激烈的竞争环境，三菱制造公司需要更好地控制成本，提高效益。公司充分认识到，劳动力是一个非常关键的因素，它的成本和管理效益直接影响着公司的竞争力。为了提高劳动力管理效率，充分发挥劳动力的能动性，三菱制造公司采用了Kronos劳动力管理解决方案，使经营管理部门能够掌握实时的劳动力数据，能够发现哪个部门、哪个产品线存在人员过剩或过紧的问题，及时、准确、合理地调配企业各生产部门的劳动力，有效地降低了劳动力费用，提高生产力。

　　三菱制造公司会计部经理Andy Whaley说：“对我们来说，劳动力管理系统绝不仅仅是记录考勤信息，这是远远不够的。我们需要的是一种全面的解决方案，能够支持及量化员工队伍生产力的日常改进，从而确保将来具有竞争力。Kronos的Workforce Central套件很好地满足了我们的要求。”

　　在采用了Kronos劳动力管理解决方案之后，三菱制造公司大大提高了在汽车行业的生产力、盈利能力和竞争力，仅车辆制造线就因为缩短了一辆车组装所需小时数（HPV），一年内就节省了130万美元。三菱制造公司的出色实践，还赢得了Kronos特别授予的“最佳实践奖”――这个奖每年颁发一次，授予在运用Kronos技术方面表现出色的机构。

　　人工劳动力管理实现了自动化

　　在使用Kronos劳动力管理解决方案之前，三菱制造公司主要依靠手工来完成考勤计时、工资单、劳动力报告以及其他劳动力管理工作，主要的依据是纸质的考勤卡。Whaley说：“过去，员工用纸质考勤卡来提交考勤信息。主管们通过考勤卡进行工资统计和各种信息分类汇总，形成劳动力报告，整个过程费时费力，根本谈不上效率。安装了Kronos的Workforce Timekeeper和Kronos的数据收集设备之后，只需要在Kronos的设备上刷一下员工身份卡，就可以立即获取员工的各种劳动力信息，既快捷又方便，有助于我们为每个员工制订管理策略。”