谷歌回应高管离职：每天收到1300份求职简历
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据国外媒体报道，针对谷歌公关主管跳槽社交网站Facebook引发的外界质疑，谷歌否认公司出现了人才外流危机。
北京时间5月8日消息，据国外媒体报道，针对谷歌公关主管跳槽社交网站Facebook引发的外界质疑，谷歌否认公司出现了人才外流危机。
每天收到1300份求职简历
不久前跳槽Facebook的谷歌全球公关及公共事务主管埃利奥特·施拉格(Elliot Schrage)只不过是近期谷歌高管流失的“冰山一角”。谷歌发言人马特·福尔曼(Matt Furman)评价说：“埃利奥特是谷歌团队中的重要一员，我们希望他一路走好。”他补充说：“谷歌有庞大的人才储备。”
谷歌声称，每天可以收到1300份求职简历，相当于一年近50万份。谷歌位于山景城的总部因提供免费的美味午餐和按摩成为很多白领梦寐以求的工作地。
Facebook CEO马克·扎克博格(Mark Zuckerberg)把挖到施拉格看作一场对谷歌的胜利，他在给全体员工的邮件中称：“各位同事，我现在身处印度，希望与大家分享一个好消息：埃利奥特·施拉格将加入我们的管理团队”，“他的职位非常重要，我们一直在寻找合适的人才。埃利奥特的重要工作就是帮助公司在现有文化的基础上发展壮大，我们的文化就是重视透明、公开和坦诚的内部沟通机制”。
出埃及记
过去几个月，多名高管从谷歌跳槽到Facebook，其中包括谷歌前任全球销售副总裁谢莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)，她现在担任Facebook的COO。
其他从谷歌跳槽的员工包括：Facebook现任平台产品市场主管本·林(Ben Ling)；谷歌原社交媒体总监、现Facebook现任商务拓展总监伊桑·比尔德(Ethan Beard)。
曾在YouTube担任CFO的吉迪恩·余(Gideon Yu)，在谷歌2006年收购YouTube不久后就跳槽Facebook出任CFO。Facebook甚至挖走了谷歌的行政总厨约瑟夫·戴西蒙(Josef Desimone)。
最近几个月，大量的高级工程师和管理人员从谷歌离职，选择自行创业或加入Zillow、FriendFeed、Twitter和Xobni等创业公司。
一些猎头公司将这些集体跳槽事件看作谷歌的负面信号。硅谷猎头公司Wollborg/Michelson的总裁约翰·普尔西费尔(John Pulsipher)说：“毫无疑问，(高管大量跳槽)对谷歌不利”，“但对于创业公司却是好消息，他们可以吸引到曾帮助谷歌从小公司发展成行业翘楚的重量级人才。这些人才因出身‘名门’而被奉为明星。外界对待他们就像一曲成名的艺术家一样，希望再次创造热卖歌曲。”
昨天的谷歌
为什么谷歌流失了这么多优秀人才？有评论家认为，谷歌已不再是当初的谷歌了。谷歌曾经是一个怀抱“不作恶”理想的搜索引擎公司，如今，经过飞速的发展与并购，谷歌已成为一个足以与其他科技巨头角力的巨人。目前谷歌全球员工有1.68万人，一夜暴富的机会日渐减少。随着谷歌股价攀升至600美元，员工所得到的股票期权也不再有往日的吸引力。
但部分员工更看重的是，谷歌已不再具备初创企业“怎样都行”的探索精神。高级工程师贾斯廷·罗森斯坦(Justin Rosenstein)在给朋友的邮件中称，他的Facebook同事就像“昨天的谷歌，多年前的微软”，“Facebook聚集着大量才华横溢的人才。在Facebook，60名工程师可以完成其他公司600名工程师都无法完成的工作。”
曾在谷歌担任特别创意主管的克里斯·塞卡(Chris Sacca)也在邮件中写道，“在创业公司里，很容易就能身兼数职，而公司也会鼓励员工主动承担更多的责任。一旦公司成长壮大，组织结构就不可避免地变得细化，员工职责划分也更专业。”
普尔西费尔认为，如果Facebook的期权比较合理，现在加盟Facebook可以获得很好的经济收益。但他认为，跳槽员工贬低帮助自己“成名”的老东家并不可取，“这样做不对。他们之所以能被Facebook看中，是因为谷歌给了他们机会并让他们与众多技术天才工作在一起。每个人都不是一个孤岛”，“Facebook现在很火，但大家都明白，再红也有过气的时候。”
每天收到1300份求职简历
不久前跳槽Facebook的谷歌全球公关及公共事务主管埃利奥特·施拉格(Elliot Schrage)只不过是近期谷歌高管流失的“冰山一角”。谷歌发言人马特·福尔曼(Matt Furman)评价说：“埃利奥特是谷歌团队中的重要一员，我们希望他一路走好。”他补充说：“谷歌有庞大的人才储备。”
谷歌声称，每天可以收到1300份求职简历，相当于一年近50万份。谷歌位于山景城的总部因提供免费的美味午餐和按摩成为很多白领梦寐以求的工作地。
Facebook CEO马克·扎克博格(Mark Zuckerberg)把挖到施拉格看作一场对谷歌的胜利，他在给全体员工的邮件中称：“各位同事，我现在身处印度，希望与大家分享一个好消息：埃利奥特·施拉格将加入我们的管理团队”，“他的职位非常重要，我们一直在寻找合适的人才。埃利奥特的重要工作就是帮助公司在现有文化的基础上发展壮大，我们的文化就是重视透明、公开和坦诚的内部沟通机制”。
出埃及记
过去几个月，多名高管从谷歌跳槽到Facebook，其中包括谷歌前任全球销售副总裁谢莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)，她现在担任Facebook的COO。
其他从谷歌跳槽的员工包括：Facebook现任平台产品市场主管本·林(Ben Ling)；谷歌原社交媒体总监、现Facebook现任商务拓展总监伊桑·比尔德(Ethan Beard)。
曾在YouTube担任CFO的吉迪恩·余(Gideon Yu)，在谷歌2006年收购YouTube不久后就跳槽Facebook出任CFO。Facebook甚至挖走了谷歌的行政总厨约瑟夫·戴西蒙(Josef Desimone)。
最近几个月，大量的高级工程师和管理人员从谷歌离职，选择自行创业或加入Zillow、FriendFeed、Twitter和Xobni等创业公司。
一些猎头公司将这些集体跳槽事件看作谷歌的负面信号。硅谷猎头公司Wollborg/Michelson的总裁约翰·普尔西费尔(John Pulsipher)说：“毫无疑问，(高管大量跳槽)对谷歌不利”，“但对于创业公司却是好消息，他们可以吸引到曾帮助谷歌从小公司发展成行业翘楚的重量级人才。这些人才因出身‘名门’而被奉为明星。外界对待他们就像一曲成名的艺术家一样，希望再次创造热卖歌曲。”
昨天的谷歌
为什么谷歌流失了这么多优秀人才？有评论家认为，谷歌已不再是当初的谷歌了。谷歌曾经是一个怀抱“不作恶”理想的搜索引擎公司，如今，经过飞速的发展与并购，谷歌已成为一个足以与其他科技巨头角力的巨人。目前谷歌全球员工有1.68万人，一夜暴富的机会日渐减少。随着谷歌股价攀升至600美元，员工所得到的股票期权也不再有往日的吸引力。
但部分员工更看重的是，谷歌已不再具备初创企业“怎样都行”的探索精神。高级工程师贾斯廷·罗森斯坦(Justin Rosenstein)在给朋友的邮件中称，他的Facebook同事就像“昨天的谷歌，多年前的微软”，“Facebook聚集着大量才华横溢的人才。在Facebook，60名工程师可以完成其他公司600名工程师都无法完成的工作。”
曾在谷歌担任特别创意主管的克里斯·塞卡(Chris Sacca)也在邮件中写道，“在创业公司里，很容易就能身兼数职，而公司也会鼓励员工主动承担更多的责任。一旦公司成长壮大，组织结构就不可避免地变得细化，员工职责划分也更专业。”
普尔西费尔认为，如果Facebook的期权比较合理，现在加盟Facebook可以获得很好的经济收益。但他认为，跳槽员工贬低帮助自己“成名”的老东家并不可取，“这样做不对。他们之所以能被Facebook看中，是因为谷歌给了他们机会并让他们与众多技术天才工作在一起。每个人都不是一个孤岛”，“Facebook现在很火，但大家都明白，再红也有过气的时候。”
【责任编辑 何铠圻】
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