张军是一家厦门电子企业的
IT主管，对自己所处的工作环境颇有微词。他说，随着企业的不断发展壮大，个人的工作能力在逐步的提升，而他目前负责的工作范围也越来越大，涉及全企业所有
电脑、电话、
服务器的软硬件故障处理、整个企业的电脑网络、电话线路的维护，还包括所有复印机、传真机、
打印机、
路由器、
交换机等电脑化办公设备的营运、维护和部分采购，最近企业还上了OA，工作负荷呈倍数增长，而他的科室编制仅有两个人！
更令张军郁闷的是，来企业工作已三年多，他却只有****元的月薪，而****元的薪水在同行业IT主管来说是低了一大截。“我不想得到不正常的待遇，我要求加薪。再说，现在物价全面上涨，钱包已大为缩水。如没有得到适当的回应，我想跳槽。”但张军说，他又很困惑，我不想离开熟悉的工作环境，且提薪万一失败，该怎么办呢？
张军的“涨”声反映了众多劳苦功高的IT主管、CIO的一个缩影，代表他们的一个共同心声。
众所周知，金九银十，年关将至，跳槽有之，期待着红包有之，盘算着加薪有之，才市、职场又要风起云涌了，又到了一年中跟企业、老板谈薪论价的时节了。
水往低处流，人往高薪走，似乎也是理所当然。然而为加薪而采取的活动一直是IT人职业生涯中最棘手的行动之一。的确，CIO们已经达到了提薪的资格，但如何知己知彼适时合理的向老板要求加薪，而不致让双方都处于尴尬的境地？如何在不放弃现有的好企业、好职位的前提下，让你在不被别人看作是“贪婪”、令人“讨厌”、影响职场美誉度的情况下让老板主动加薪？
知己：对自身作“望闻问切”的评估
首先，CIO们得给自己“望闻问切”，作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配。比如，您所主持的IT建设项目为企业节省多少成本、生产效率提升多少、销售收入增加多少等？
其次，您是否具有企业稀缺的技能，您的能力是否已到了极限？你还能带来哪些利润？您未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。
再者，CIO要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的，地位、作用决定CIO价值、收入。如果CIO现在所处的企业正在进行大规模IT建设，自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相联，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
总之，CIO对自己要有一个正确的评估，就能知己知身，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。
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