【编者按】
　　随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人事管理的重要性及提升企业自身人事管理水平的迫切性。人事管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。特别是基于网络经济背景的协同互动管理时代，人事管理软件更要注入协同管理的理念，以便对传统单一的人事管理软件系统应用，有一个飞跃性的提升。

　　方案背景

　　随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都越发认识到人事管理的重要性及提升企业自身人事管理水平的迫切性。人事管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。特别是基于网络经济背景的协同互动管理时代，人事管理软件更要注入协同管理的理念，以便对传统单一的人事管理软件系统应用，有一个飞跃性的提升。

　　目前，无论是机关单位、事业单位，还是企业单位，人事管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人事管理水平的需求也已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入了WTO事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。

　　要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才，而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天，作为管理人员和组织领导者要想做到对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。

　　方案概述

　　对于人才的招聘、选拔、培养、考评等工作，是人事管理的核心。在当今协同管理的时代，人事管理离不开与其他管理的协同互动，如：项目管理、工作流程管理、知识管理、智能决策管理、信息门户管理等。具体见下图：

　　

　　协达人事管理的功能及特点：

　　涵盖了人力部门对员工的各项人事管理，从人力资源计划、人才招聘到人事管理、合同管理、离职管理、考勤管理、休假管理、绩效评估、薪资/福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面，其经理自助服务与员工自助服务功能，更将使得企业所有人员都可以从人力资源管理系统中受益。