【编者按】
　　马钢人力资源信息系统使得总部人事部门与下级单位间基于统一规范的人力资源信息，进行各项管理活动，实现信息共享，资源共享，人力资源管理业务实现信息化，提高人力资源管理工作效率。具体体现在1)充分利用网络的优势，获取及时、准确的人力资源管理信息系统的基础数据，以便于上层领导实时把握企业的命脉，根据人力资源的实情，及时制定应对策略；2)通过系统对人力资源部分管理业务进行流程化管理；3)为各级领导提供浏览信息的平台；

　　用户名称：马鞍山钢铁集团公司

　　马钢是我国特大型钢铁联合企业之一，安徽省最大的工业企业，位于长江之滨，地理位置优越，交通快捷便利，素有"江南一枝花"的美誉。现有在职职工7万人，离退休职工3.3万人。1993年，马钢作为我国首批9家规范化股份制试点企业之一，成功地进行了股份制改制，重组分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司，马鞍山钢铁股份有限公司分别在香港联交所和上海证券交易所上市。

　　马钢人力资源信息系统使得总部人事部门与下级单位间基于统一规范的人力资源信息，进行各项管理活动，实现信息共享，资源共享，人力资源管理业务实现信息化，提高人力资源管理工作效率。具体体现在1)充分利用网络的优势，获取及时、准确的人力资源管理信息系统的基础数据，以便于上层领导实时把握企业的命脉，根据人力资源的实情，及时制定应对策略；2)通过系统对人力资源部分管理业务进行流程化管理；3)为各级领导提供浏览信息的平台；4)为职能部门浏览本单位的基本信息提供平台；5)分级浏览人事基本信息的各类报表；6)按权限查询打印基本信息和各种统计报表、名册、登记表；7)灵活方便的信息查询分析系统，充分利用多种信息表现形式，为各级领导和管理人员的决策提供必要的信息支持；8)实现与马钢其他4个信息管理系统（ERP、门禁系统、住房公积金管理系统、医疗保险系统）及马鞍山市劳动合同管理系统的接口和数据通信。

　　该系统由和勤和马钢联合实施，通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统，实现马钢人力资源的优化和管理进步。

　　1项目背景

　　随着马钢成为千万吨钢铁生产规模的企业，为了满足马钢成为国际化企业集团的需求，原有人力资源管理模式已经不能良好的支撑企业发展。因此，迫切需要一套能够为企业人力资源管理业务提供良好支撑的管理信息系统。

　　2系统介绍

　　2.1模块范围

　　建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段，同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。

　　马钢人力资源信息系统建成后，各级人事部门间实现信息共享，人力资源管理业务实现信息化，提高工作工作效率，实现企业人力资源的优化和管理进步。

　　系统包含机构与编制定员管理、人员基本信息、统计报表、查询分析、薪酬保险、党务管理、专业技术人员、培训管理、职业技能鉴定、合同管理、领导人员管理、关键指标查询、招聘管理、自助网站、绩效管理共计15个模块，为企业的人力资源管理企业提供全方位的支持。

　　2.2系统特点

　　支持大集中式人力资源数据库：总部、直属单位及分（子）公司；根据该单位的层次管理要求和人员规模做延伸设计