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商用软件

居德华:从过程成熟度到人力资源成熟度

2006-09-23 11:44 作者:居德华 来源:eNet硅谷动力
[摘要] 今天非常高兴能有机会参加软件工程界的国内的重要会议,我听到这个消息,我觉得一定要支持!一定要来参加!刚才张博士也说了,今年我们国内的软件工程两件大的事情,一件就是第22届世界工程大会在上海举行,另外一个是这次中国软件工程大会...
[关键字] 软件工程 系统分析员 人力资源
  所以我很关心这一块,我要跟他们换,结果他到现在不答应,因为日本人的心理很害怕中国人超过他们。

  定外,我这里提醒大家两个最新的消息,一个是CMUSEI今年刚刚发布一个新的证书给TSP,是软件人员开发的基本功。PSP可以到(图片)下面的这个网址下下来。我们现在正在跟美国讨论怎么引起PSP的证书。

  大家知道,在外包方面,国际上有一个非常有名的组织,叫IAOP,他在纪念也发布了一个证书,叫COP,就是搞外包的人发一个国际证书,我研究了一下,这个证书目前还是偏向于客户,我们比较关心的是供应商这一块的。

  那么,今年的9月11日号,就是两个礼拜之前,在上海我们宣布成立了IOP的上海分会,这是上海在中国第一家IOP的分会,因为在全世界已经成立了它的很多的分会,中国现在也跟上去了。

  世界上很有名的专家也到上海来了,我跟他交谈了一下,他也很有兴趣,所以他现在已经答应了,他成为我们上海软件协会的协办单位,一起来搞外包的事情。

  有关外包最近还有一个动向及因为现在的项目开发,已经不是跨国的了,所以最近这段时间,大家可以看到,有一个幸运词,“全球软件开发”。开发已经是全球性的了,,软件里面有一个幸运词叫“全球软件工程”,所以点今年的第一届全球软件工程大会,放在巴西开,在10月15日-19日,我们上海专门派了一个代表团,参加这个会,我也要参加这个会,参加讨论,我们讨论主题是怎么处理全球开发中间的文化差别,文化的多样性。因为大家知道,由于文化的差异带来了很大的问题。

  因为大家知道,文化差异总是带来负面影响,我这一次带着积极的态度,讲怎么用中国的孔、孟之道,讲讲孔孟之道怎么来处理文化差异。我讲一讲,可能他们会听不懂,这样就可能会引起他们的重视。大家也要注意这里的对接。

  今年还有一个CSD的研讨会,我也在上面做了报告,但是我有一个担心,中国的外包企业,我给经理们发信过去,说你们也要重视,也要参加,不要造成都是印度人参加的,没有中国人参加,一看就认为中国人不关心这个事情,中国人没有达到这个境界。但是现在中国人有很多经理人很忙的找市场,还没有听到一个经理人参加研讨会。

  大家要注意,很多在座的年轻人很多访问过我的网站,我搞了一个IT网站,这个网站的作用是做技术传播,现在发布了以后大受欢迎,访问我的网站的人很多,很多年轻人让我很感动,每天半夜里几千个读者访问我的网站下载资料,所以我下了决心,要不断更新内容。最近我碰到了一个困难,很多人反映网站最近变化的内容比较少,为什么?我最近在搞培训教材,我顾不过来。但是最近我的思想也变了,过去的技术传播转变为现在的综合人才的成才乐园。我搞技术传播,只是点到为止,介绍一下。那么这一次我搞的不一样,我根据国家急需的人才,象软件工程师、项目经理,我根据相关专业的体系来手机资料,这这样保证了相关专业的完整性和持续性。

  这样你访问我的网站就达到了专业性,几乎所有的专业在上面都查得到,能有利于你的成才。另外我把我收集到的国外的一些东西发到上面,让你知道原来国外有这么多的领域,让你有知识面的扩大。所以我现在不敢吹,是全球目前最丰富的。我现在加了10个项目,软件工程、需求管理、软件测试、全球软件开发、全球软件管理工程。

  在创新这一块,三大块,

  1、新产品开发

  2、创新。已经在企业界做了系统的培训,我建议上海的企业推广。

  3、自身管理。

  现在我们已经开发了10个专栏,他们都有配套的基准数,包括软硬件等等方面。可以帮助你的成才可以跟国际接轨。

  这里我举一个例子,把有关软件架构的知识领域列出来。

  我们至今完全的培训程序,三大领域:软件工程、IT、创新领域的新产品开发。我们已经完成了培训教材635MB。下一步的目的是准备在网站上建立医疗的主题,使大家有低成本,不受空间限制的学习机会。

  讲到人的问题很有意思,有一个美国专家,原来是一个企业的高层领导人,他说你把它给我寄来,他昨天早晨给我一个反馈,给我发了5点观点

  1、有了好的人才能建设好的公司

  2、如果有了好的人有了好的策略,能使你的公司变得更伟大

  3、如果人、加构思、加共识,你的产业链会变得更高。

  4、但是,如果没有好的工具、没有好的构建、没有好的人,是有反面效应的。

  5、如果这一个过程没有工具跟人的话,只会助长官僚主义。

  这是他总结的体会,我也简单的小结一下。

  人才的发展现在变成了很重要的东西,好象一个无形的世界杯。

  前一段大家在看足球,我也在看,看了以后我感慨万千,中国十几亿的人口,还培养不出一个好的足球运动员,我非常感慨,说明我们中国人在人才的培养上有问题。日本的足球比中国厉害,但是中国的人口比日本多十倍,那我认为中国的人才比日本也多十倍!但是日本人有一个心理,怕中国超过它。但是回过头来想一想,从足球已经看出来中国的人口日本人多十倍,如果弄不好的话中国的天才弄不好达不到10倍,中国的足球还进不了32名,我为什么这里呼吁一下,我特别强调这个问题,弄不好我们也跟世界杯一样很可惜被人家淘汰出具,不仅拿不到钱,也拿不到奖杯,所以我们从现在就开始规划开始做,我这是介绍我们上海的一些思路和动态。

  这里面有一些网站,其中也有刚才我讲过,ITURLs网站。这些网站可能会变成联系世界的窗口,我就讲到这里。谢谢大家!

【责任编辑 孙杰】

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