行业关键词
人力资源与人事管理的重新认识
人力资源管理也好，人事管理也罢，主要看企业要不要发展。企业要发展就不能忽视组织结构的设定，结构的设定称谓决定机构的职能范围。机构有没有，也决定企业发展有没
有做准备。专业化的发展势在必行，笼统作业时代已经过去，工业化管理已经在向人性化管理转变。人力在创造效益是一种共识，发挥人的主观能动性也是必然，当你拥有万贯家产，没有人真诚的为你付出，甚至根本就没有人帮你，你的财富又有何用。大型的零售业也开始了专业化的转型，超市、便利店向传统的大卖场叫起了板，专业化公司、超市、便利店不都是新事物、新概念吗？
企业发展一定时期，一定要职能和分工明确，所赋予的职责要担当起他的使命。
企业在发展初期各部门可以整合，一人可以肩负多职。当企业进入快速大发展时期，一个人的本职工作都需要超负荷运转，这时需要的是专职、专业性强、专门的机构处理问题，防止在发展的过程中有处理不当妨碍发展、限制发展、延误企业正常的发展战略。企业发展的好坏取决于企业发展战略规划，落实企业的战略规划取决于人力资源规划。企业的发展第一落实机构就是人力资源部门，人力资源可以外包，人事管理是无法外包。有些工作是可以合并，部门与部门整合，这些问题是要根据企业战略作为考虑。人力资源和人事管理在企业进入快速跑道时切记要分开，因为人力资源和人事管理有各自不同的职责。
不管是人力资源也好，还是人事也罢，首先是把人力看成是资本还是成本。资本要加以利用，成本要加以控制，利用就有消耗，控制就有淘汰，运用不当和观念之差就会导致运用效果的好坏。人力既是资本也是成本，关键是如何看待如何把握，只要看得准把握的正确就会带来好的效果。
这是一个观念转型时期，过去企业一直把人力看成是成本，现在转变为人力是资本。成本和资本的管理有着本质上的差距，前者是加以控制和削截，后者是寻找充足的补充资源，两者是完全不同的管理职责。这也是人事管理和人力资源管理的两个方向。
现在的社会发展进程中，把人力看成是一个特殊的产品，人才市场的形成已经决定了人力就是一种商品。有推销自己的，也有去寻找自己企业适合应用的。找到后也需要特殊的加工生产，培训部门就是一个生产加工车间。要去寻找这些特殊产品的原型，可加工、可塑造、可发挥、成本低的原型产品，就是各种人力。这些可加工、可塑造、可发挥、成本低的原型，要去研究它的类型，寻找他们的原地，就需要有人力资源部门加以研究和开发。由培训部门加以改造加工，成为企业的优质产品，为企业创造良好的效益。要使用这些优质的特殊产品，就要有保障和服务体系的事物跟上去，也就形成了人力事务部门的管理，这就是人事管理。
人事MIS系统特色
一、统一性
本系统延用了中组部推广使用的《干部信息管理系统》(CMIS)的结构框架，在信息集、信息项、数据字典上统一。能够方便地将原《干部信息管理系统》中的数据升级到本系统中来。
二、灵活性
1、系统结构完全开放：可对信息集、信息项、数据字典进行增、添、改、插操作，已满足不同的需求；
2、检索条件完全开放：用户可以使用系统默认安装的若干检索，当这些默认检索不能满足实际工作需要时，用户可以自定义检索条件，或是对已有的检索条件进行编辑。当某检索条件被定义，那么其它用户就能根据该检索条件的名称来执行检索，做到检索与用户的无关性；
3、报表名册完全开放：如同检索条件完全开放一样，系统默认安装了若干报表名册模板，同时允许用户根据具体需求定义模板，并且能将人员图像信息置入模板，形成图文并茂的特色报表名册；
4、统计条件完全开放：用户可以使用系统默认安装的若干统计，当这些默认统计不能满足实际工作需要时，用户可以自定义统计条件、统计项目，或是对已有的统计条件进行编辑。当某统计条件被定义，那么其它用户就能根据该统计模板名称来进行统计；
5、数据字典完全开放：用户可以自定义新的数据字典项目，也可以使用或编辑系统默认安装的数据字典。为了在数据上报可是接收上能做到各省、地、市、区、县的数据能够顺利的交换，系统在用户对数据修改时连动地将相关上报或是接收代码作相应调整，使各种数据能完整无误地自由交换；
6、权限定义完全开放：系统默认设置了一些用户角色，用户可以编辑或是添加这些角色。针对每类不同的角色可以赋于其相应权限，并根据各子系统的特有权限进行角色定义，当角色定义完成后，系统管理员仅需根据各用户的实际工作职能范围对用户进行角色分配；
三、先进性
本系统使用先进的Microsoft Visual Studio .NET 2003开发工具，后台结合Oracle数据库，充分保护用户的投资。
欲了解详情请直接与厂商联系或通过硅谷动力联系：
电子邮件：solution@mail.enet.com.cn
信息化频道：http://www.enet.com.cn/cio
政府采购频道：http://www.enet.com.cn/egov
信息化热线电话:86-10-65245588转3137
传真：86-10-65243096
人力资源管理也好，人事管理也罢，主要看企业要不要发展。企业要发展就不能忽视组织结构的设定，结构的设定称谓决定机构的职能范围。机构有没有，也决定企业发展有没
有做准备。专业化的发展势在必行，笼统作业时代已经过去，工业化管理已经在向人性化管理转变。人力在创造效益是一种共识，发挥人的主观能动性也是必然，当你拥有万贯家产，没有人真诚的为你付出，甚至根本就没有人帮你，你的财富又有何用。大型的零售业也开始了专业化的转型，超市、便利店向传统的大卖场叫起了板，专业化公司、超市、便利店不都是新事物、新概念吗？
企业发展一定时期，一定要职能和分工明确，所赋予的职责要担当起他的使命。
企业在发展初期各部门可以整合，一人可以肩负多职。当企业进入快速大发展时期，一个人的本职工作都需要超负荷运转，这时需要的是专职、专业性强、专门的机构处理问题，防止在发展的过程中有处理不当妨碍发展、限制发展、延误企业正常的发展战略。企业发展的好坏取决于企业发展战略规划，落实企业的战略规划取决于人力资源规划。企业的发展第一落实机构就是人力资源部门，人力资源可以外包，人事管理是无法外包。有些工作是可以合并，部门与部门整合，这些问题是要根据企业战略作为考虑。人力资源和人事管理在企业进入快速跑道时切记要分开，因为人力资源和人事管理有各自不同的职责。
不管是人力资源也好，还是人事也罢，首先是把人力看成是资本还是成本。资本要加以利用，成本要加以控制，利用就有消耗，控制就有淘汰，运用不当和观念之差就会导致运用效果的好坏。人力既是资本也是成本，关键是如何看待如何把握，只要看得准把握的正确就会带来好的效果。
这是一个观念转型时期，过去企业一直把人力看成是成本，现在转变为人力是资本。成本和资本的管理有着本质上的差距，前者是加以控制和削截，后者是寻找充足的补充资源，两者是完全不同的管理职责。这也是人事管理和人力资源管理的两个方向。
现在的社会发展进程中，把人力看成是一个特殊的产品，人才市场的形成已经决定了人力就是一种商品。有推销自己的，也有去寻找自己企业适合应用的。找到后也需要特殊的加工生产，培训部门就是一个生产加工车间。要去寻找这些特殊产品的原型，可加工、可塑造、可发挥、成本低的原型产品，就是各种人力。这些可加工、可塑造、可发挥、成本低的原型，要去研究它的类型，寻找他们的原地，就需要有人力资源部门加以研究和开发。由培训部门加以改造加工，成为企业的优质产品，为企业创造良好的效益。要使用这些优质的特殊产品，就要有保障和服务体系的事物跟上去，也就形成了人力事务部门的管理，这就是人事管理。
人事MIS系统特色
一、统一性
本系统延用了中组部推广使用的《干部信息管理系统》(CMIS)的结构框架，在信息集、信息项、数据字典上统一。能够方便地将原《干部信息管理系统》中的数据升级到本系统中来。
二、灵活性
1、系统结构完全开放：可对信息集、信息项、数据字典进行增、添、改、插操作，已满足不同的需求；
2、检索条件完全开放：用户可以使用系统默认安装的若干检索，当这些默认检索不能满足实际工作需要时，用户可以自定义检索条件，或是对已有的检索条件进行编辑。当某检索条件被定义，那么其它用户就能根据该检索条件的名称来执行检索，做到检索与用户的无关性；
3、报表名册完全开放：如同检索条件完全开放一样，系统默认安装了若干报表名册模板，同时允许用户根据具体需求定义模板，并且能将人员图像信息置入模板，形成图文并茂的特色报表名册；
4、统计条件完全开放：用户可以使用系统默认安装的若干统计，当这些默认统计不能满足实际工作需要时，用户可以自定义统计条件、统计项目，或是对已有的统计条件进行编辑。当某统计条件被定义，那么其它用户就能根据该统计模板名称来进行统计；
5、数据字典完全开放：用户可以自定义新的数据字典项目，也可以使用或编辑系统默认安装的数据字典。为了在数据上报可是接收上能做到各省、地、市、区、县的数据能够顺利的交换，系统在用户对数据修改时连动地将相关上报或是接收代码作相应调整，使各种数据能完整无误地自由交换；
6、权限定义完全开放：系统默认设置了一些用户角色，用户可以编辑或是添加这些角色。针对每类不同的角色可以赋于其相应权限，并根据各子系统的特有权限进行角色定义，当角色定义完成后，系统管理员仅需根据各用户的实际工作职能范围对用户进行角色分配；
三、先进性
本系统使用先进的Microsoft Visual Studio .NET 2003开发工具，后台结合Oracle数据库，充分保护用户的投资。
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