SP新政出台行业全线裁员过冬 转型路子不多了
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“(我们)正在经历一个艰难的时期。”纳斯达克上市公司空中网(Nasdaq：KONG)董事长周云帆颇感遗憾和无奈。
7月31日，空中网宣布裁员15%，成为中国移动治理SP新政的又一个“受难者”。此前，空中网在中国移动梦网内结算收入排名几乎总是第一。
事实上，几乎所有的SP都正在经历这么一个艰难的时期。“我不知道这个时间会有多长，可能根本就没有回去的机会了。”8月2日，一个河北地方SP的老板对记者称，回忆起2004年以前坐着收钱的日子，从业7年的他颇感失落，“大小SP都躲不过‘二次确认’这一劫”。
裁员大潮
70%-80%的业务量的缩水——这是大小SP公认的“二次确认”将带来的“惨痛”结果。
从今年7月开始，中国移动和中国联通都已经开始了对SP新增用户的二次确认提醒，并且用户将拥有20-40天的产品免费使用期；而到9月，上述两条措施将全部正式实施。
与此相应的是，上市SP的股价如暴雨般跌落。自今年7月初以来，TOM在线股价下跌了50%，空中网股价下跌了30%，灵通网下跌33%。几乎所有依赖SP收入支撑的纳斯达克中国概念股都调低了年度收入预期。
伴随着纳斯达克上市公司即将发布的第二季财报，一场“裁员”的风暴已经积聚起来。
有消息称，8月10日，TOM在线将发布其第二季度财务报告，随之而来的就是压缩成本和支出，并且可能宣布裁撤部分人员。
掌上灵通早在今年4月就拉开了裁员的序幕，其CEO杨镭也随即去职。然而，“瘦身”之后的掌上灵通仍旧几乎所有收入均来自SP运营。华友世纪则在今年5月裁员20%，如今这一计划仍在进行中。
“随着移动运营商政策的进一步深化，SP收入的急剧减少，裁员能够更快地见效。”互联网独立分析师吕伯望认为。
据业内人士介绍，此前SP公司的大部分成本都投入到无线产品的营销中，在媒体上做广告几乎占据了其推广成本的90%。而广告投入早在年度预算中已经做好了，并且在一些热门媒体上的广告投放资金是预先支付的，因此，下半年的成本压缩中很难压缩掉广告这块，“只有在人力资源上动刀子了”，而且裁员的短期效果最明显。
据悉，在SP内部，裁员涉及到的职位几乎囊括所有部门，受冲击最大的是产品与市场部门——这些都直接与收入挂钩。
“特别是一些靠时尚、新颖吸引用户的产品部门现在都很难生存了，因为‘二次确认’和20-40天的试用期早就让用户没有新鲜感了。”北京某全网SP的负责人对记者称，SP公司都对产品部门实行收入考核制，以前收入最高的时尚、新颖的快速消费产品部门现在面临着压缩的危险。
转型“华山路”
裁员潮袭来如此之快，使得SP从2003年以来的急速扩张戛然而止。
7月31日，空中网宣布裁员15%，成为中国移动治理SP新政的又一个“受难者”。此前，空中网在中国移动梦网内结算收入排名几乎总是第一。
事实上，几乎所有的SP都正在经历这么一个艰难的时期。“我不知道这个时间会有多长，可能根本就没有回去的机会了。”8月2日，一个河北地方SP的老板对记者称，回忆起2004年以前坐着收钱的日子，从业7年的他颇感失落，“大小SP都躲不过‘二次确认’这一劫”。
裁员大潮
70%-80%的业务量的缩水——这是大小SP公认的“二次确认”将带来的“惨痛”结果。
从今年7月开始，中国移动和中国联通都已经开始了对SP新增用户的二次确认提醒，并且用户将拥有20-40天的产品免费使用期；而到9月，上述两条措施将全部正式实施。
与此相应的是，上市SP的股价如暴雨般跌落。自今年7月初以来，TOM在线股价下跌了50%，空中网股价下跌了30%，灵通网下跌33%。几乎所有依赖SP收入支撑的纳斯达克中国概念股都调低了年度收入预期。
伴随着纳斯达克上市公司即将发布的第二季财报，一场“裁员”的风暴已经积聚起来。
有消息称，8月10日，TOM在线将发布其第二季度财务报告，随之而来的就是压缩成本和支出，并且可能宣布裁撤部分人员。
掌上灵通早在今年4月就拉开了裁员的序幕，其CEO杨镭也随即去职。然而，“瘦身”之后的掌上灵通仍旧几乎所有收入均来自SP运营。华友世纪则在今年5月裁员20%，如今这一计划仍在进行中。
“随着移动运营商政策的进一步深化，SP收入的急剧减少，裁员能够更快地见效。”互联网独立分析师吕伯望认为。
据业内人士介绍，此前SP公司的大部分成本都投入到无线产品的营销中，在媒体上做广告几乎占据了其推广成本的90%。而广告投入早在年度预算中已经做好了，并且在一些热门媒体上的广告投放资金是预先支付的，因此，下半年的成本压缩中很难压缩掉广告这块，“只有在人力资源上动刀子了”，而且裁员的短期效果最明显。
据悉，在SP内部，裁员涉及到的职位几乎囊括所有部门，受冲击最大的是产品与市场部门——这些都直接与收入挂钩。
“特别是一些靠时尚、新颖吸引用户的产品部门现在都很难生存了，因为‘二次确认’和20-40天的试用期早就让用户没有新鲜感了。”北京某全网SP的负责人对记者称，SP公司都对产品部门实行收入考核制，以前收入最高的时尚、新颖的快速消费产品部门现在面临着压缩的危险。
转型“华山路”
裁员潮袭来如此之快，使得SP从2003年以来的急速扩张戛然而止。
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