行业关键词
一、概述
所谓绩效，是指一个人、一个团队在履行岗位职责中取得的工作成绩和效果。所谓绩效考核，就是通过科学的方法、标准和程序，对一个人、一个团队的业绩、成就和实际工作作出尽可能准确的评价，并按相应规定给予奖惩。绩效考核可以说是改进管理方式、提高行政效能的有效手段，是推进服务型政府建设的重要环节，也是保持先进性重要制度保障。惟有建立和实施好绩效考核，方能全面推进我们的各项工作，以一流的工作业绩、争先创优的实际行动体现先进性，以求真务实的工作作风、锐意创新的精神状态永葆先进性。
然而实际应用中由于考核过程繁琐、易出错，考核过程不透明，加上人情因素干扰，造成考核效果不明显，甚至考核有失公正，挫伤了员工的积极性，大大制约了企业的发展。信息技术的出现为解决这一繁琐问题提供了非常好的途径，利用信息技术我们可以实现考评数据的自动采集，考评过程的完全公开化、透明化，降低了人的参与程度，杜绝了人情因素的干扰，为企业决策提供客观、准确的数据。
报业绩效考核系统是公司完全自主研发、拥有完整知识产权的最新一代针对报纸、杂志等平面媒体的公司内部管理的系统。本套系统的主要功能有系统管理、人员管理、工作量统计、差错统计、考勤统计、绩效分析等，它是基于 B/S 结构的分布式系统，操作方便、易于扩充，管理员和普通用户可以在局域网的任一台电脑上使用本系统，也可应用于互联网，这样企业的决策者随时随地即可查询绩效信息，为决策服务。该系统的应用还降低了管理成本，提高管理效率，提高企业竞争力。
二、系统优势分析
支持多种数据源 : 如方正采编数据源，离线设备 XLS 数据源（如考勤机数据）
B/S 结构易于扩充： B/S 易于扩充，理论上支持无限个客户端。
自动化程度高：自动化采集、统计，杜绝人工误差。
完备的日志：系统会自动记录登陆用户的所有操作，确保系统安全。
模块化设计：系统采用模块化设计，能和办公网、发行管理系统、广告管理系统完美组合。
三、网络结构图
所谓绩效，是指一个人、一个团队在履行岗位职责中取得的工作成绩和效果。所谓绩效考核，就是通过科学的方法、标准和程序，对一个人、一个团队的业绩、成就和实际工作作出尽可能准确的评价，并按相应规定给予奖惩。绩效考核可以说是改进管理方式、提高行政效能的有效手段，是推进服务型政府建设的重要环节，也是保持先进性重要制度保障。惟有建立和实施好绩效考核，方能全面推进我们的各项工作，以一流的工作业绩、争先创优的实际行动体现先进性，以求真务实的工作作风、锐意创新的精神状态永葆先进性。
然而实际应用中由于考核过程繁琐、易出错，考核过程不透明，加上人情因素干扰，造成考核效果不明显，甚至考核有失公正，挫伤了员工的积极性，大大制约了企业的发展。信息技术的出现为解决这一繁琐问题提供了非常好的途径，利用信息技术我们可以实现考评数据的自动采集，考评过程的完全公开化、透明化，降低了人的参与程度，杜绝了人情因素的干扰，为企业决策提供客观、准确的数据。
报业绩效考核系统是公司完全自主研发、拥有完整知识产权的最新一代针对报纸、杂志等平面媒体的公司内部管理的系统。本套系统的主要功能有系统管理、人员管理、工作量统计、差错统计、考勤统计、绩效分析等，它是基于 B/S 结构的分布式系统，操作方便、易于扩充，管理员和普通用户可以在局域网的任一台电脑上使用本系统，也可应用于互联网，这样企业的决策者随时随地即可查询绩效信息，为决策服务。该系统的应用还降低了管理成本，提高管理效率，提高企业竞争力。
二、系统优势分析
支持多种数据源 : 如方正采编数据源，离线设备 XLS 数据源（如考勤机数据）
B/S 结构易于扩充： B/S 易于扩充，理论上支持无限个客户端。
自动化程度高：自动化采集、统计，杜绝人工误差。
完备的日志：系统会自动记录登陆用户的所有操作，确保系统安全。
模块化设计：系统采用模块化设计，能和办公网、发行管理系统、广告管理系统完美组合。
三、网络结构图
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