何经华：做中国CRM市场的第一名

　　这位自称勇者无畏实则韧劲十足的明星CEO，选择了在中国市场尚处于拓荒阶段的Siebel，他是否已经做好准备？

　　曾经身为用友500万元年薪从海外聘请的总裁，素有“中国软件打工皇帝”之称的何经华，从转投CRM巨头Siebel那一天开始，就从用友代言人的巨大光环之下消失得无影无踪。是什么原因使这位“明星CEO”选择了在中国市场处于初期开拓阶段的Siebel Systems作为新东家？从管理几千人团队的国内软件巨头，到回归外企从头开始，领导只有40余人的Siebel大中华区，这中间何经华又经历了怎样的心路历程？新官上任的“三把火”将从哪里烧起？

　　半年多来很少露面的何经华，在7月的一个下午，终于坐在了本刊记者的面前。与在用友时相比，他的这间总裁办公室显得极为简朴，一个大约8平方米的小空间里，除了工作必备的电脑和打印机外，唯一惹人注意的是窗边的一盆盛开的兰花。何本人依然是那么热情洋溢，那么富有感染力，只不过现在他的新身份是Siebel Systems大中华区副总裁兼总经理。

　　管理国内企业很累

　　《互联网周刊》：放弃原来在用友年薪500万元的优厚待遇，来到一家在中国尚处于拓荒阶段的外资公司，相信作出这样的决定不太容易吧。

　　何经华（Siebel Systems大中华区副总裁兼总经理）：这是我的性格使然。在用友的两年半时间里，我把用友的业绩翻了一番，所以我离开并不是因为业绩上的压力。我做人很勇敢，如果想做一件事就会去尝试，试过后即便没成功也没关系，最怕连尝试都不敢，因为那样肯定没有成功的机会。

　　我的本科和硕士的专业一直是法律，1980年到美国继续深造，当时正赶上全美国都在流行学电脑专业，而我的背景没有一条符合相关专业的条件。因为想多学习一些新的知识，所以我就抱着试试看的心情进行了申请，居然被录取了，结果从此与软件结下了不解之缘。在美国工作的时候，亚洲软件业的蓬勃发展使我产生了回中国来一试身手的想法，于是我就和夫人商量，说如果不能让我回来试试，我会非常遗憾，一直到退休都会抱怨她。就这样在1997年我回到中国台湾，直到现在定居在北京，我已经非常喜欢这里而不愿离开了。作为一个职业经理人，在尽职尽责的同时，还应该保持一份随缘的心态，随缘才可以不再畏惧，才能真正做好自己的本职工作。

　　《互联网周刊》：能否透露一下，Siebel给您的待遇如何？

　　何经华：这个不大方便说，不过我可以肯定地告诉你，比以前在用友还要高。

　　《互联网周刊》：Siebel为什么会选择您？

　　何经华：Siebel进入中国已经五年，但业绩一直并不突出，Siebel过去并非不重视中国市场，而是不了解，不了解的原因主要是缺乏一个了解中国市场的“桥梁”。Siebel真心诚意重视并希望做好中国市场，而我了解中国市场，所以当初最吸引我来到Siebel的原因也在于此。

　　《互联网周刊》：同以前的公司相比，新公司最大的不同在什么地方？

　　何经华：Siebel应该是我所见到的公司里面最流程化的公司。作为一家全球化公司，Siebel的知识传递体系、技能传递体系以及知识库架构的复杂程度，都要求它必须管理严谨，流程条理分明。所以虽然员工不一定对每一个流程都喜欢，但公司按流程运作不会出太大的偏差。大家如果能有效地按流程工作，会发现这是一个高效的系统，并且能提供很多资源，恰恰这些都是国内企业所欠缺的。如果流程不合理，员工也可以提出修改意见，其实流程本身也是一个不断优化的过程。