IT行业从诞生起，就颠覆传统，就注定要摔打。IT人是一个比较特殊的群体，理工科、高学历、名牌大学、期望值高、年轻、拥有较大信息量、具有最现代的价值观念，同时，他们薪水很高，富有上进心等。
但不可否认IT行业，竞争残酷，面临国际压力、资金短缺、人才争夺，企业员工和老板都面临着更加复杂的环境和要求，经受着和其他行业所不同的压力。自身特点与环境的相互碰撞，使得IT男们感觉格外挤压。
我们做了一份研究调查，主要研究对象为国内IT企业正式员工。他们年龄在20—35岁之间；工作内容为研究开发；家庭或个人收入远远大于支出，或者平衡；没有孩子。共发放问卷370份，回收255份，有效问卷233份。问卷回收率67％。所有样本均来自国内和国外知名企业，其中国企155人（66.5％），外企78人（33.5％），详细情况见表。
此次调查中，以下这些词被他们用来描述自身的状况：身体疲惫，情绪低落，易怒，失去耐心，工作效率降低，睡眠不好，苦恼，烦躁，郁闷，沮丧，工作效率不高，注意力不集中，精神紧张，忧心忡忡，饱涨感，食欲减小，记忆差，思维混乱，压抑，情绪不稳定，手忙脚乱。这些症状直接影响了员工的工作满意感和生活幸福感。体现在行为上，是不满工作的内容、性质；紧张、徒劳无功感、不安、与同辈及下属关系不好；挫折感、消极情感、疏远、吸烟、血压升高、胆固醇增高等，这些症状，在专家眼里，就是典型的“挨踢”后遗症。
| 企业名称 | 人数 | 百分比% | | 上海贝岭 | 22 | 9.4 | | Analog Divice | 16 | 6.9 | | NEC | 24 | 10.3 | | 微软 | 11 | 4.7 | | 某外企 | 10 | 4.3 | | 大唐电信 | 34 | 14.6 | | 长城 | 62 | 26.6 | | 首信 | 37 | 15.9 | | SUN | 17 | 7.3 | | Total | 233 | 100 |
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