IT行业从诞生起,就颠覆传统,就注定要摔打。IT人是一个比较特殊的群体,理工科、高学历、名牌大学、期望值高、年轻、拥有较大信息量、具有最现代的价值观念,同时,他们薪水很高,富有上进心等。
但不可否认IT行业,竞争残酷,面临国际压力、资金短缺、人才争夺,企业员工和老板都面临着更加复杂的环境和要求,经受着和其他行业所不同的压力。自身特点与环境的相互碰撞,使得IT男们感觉格外挤压。
我们做了一份研究调查,主要研究对象为国内IT企业正式员工。他们年龄在20—35岁之间;工作内容为研究开发;家庭或个人收入远远大于支出,或者平衡;没有孩子。共发放问卷370份,回收255份,有效问卷233份。问卷回收率67%。所有样本均来自国内和国外知名企业,其中国企155人(66.5%),外企78人(33.5%),详细情况见表。
此次调查中,以下这些词被他们用来描述自身的状况:身体疲惫,情绪低落,易怒,失去耐心,工作效率降低,睡眠不好,苦恼,烦躁,郁闷,沮丧,工作效率不高,注意力不集中,精神紧张,忧心忡忡,饱涨感,食欲减小,记忆差,思维混乱,压抑,情绪不稳定,手忙脚乱。这些症状直接影响了员工的工作满意感和生活幸福感。体现在行为上,是不满工作的内容、性质;紧张、徒劳无功感、不安、与同辈及下属关系不好;挫折感、消极情感、疏远、吸烟、血压升高、胆固醇增高等,这些症状,在专家眼里,就是典型的“挨踢”后遗症。
| 企业名称 | 人数 | 百分比% | | 上海贝岭 | 22 | 9.4 | | Analog Divice | 16 | 6.9 | | NEC | 24 | 10.3 | | 微软 | 11 | 4.7 | | 某外企 | 10 | 4.3 | | 大唐电信 | 34 | 14.6 | | 长城 | 62 | 26.6 | | 首信 | 37 | 15.9 | | SUN | 17 | 7.3 | | Total | 233 | 100 |
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