【简 介】
IBM招聘考核的第一关是笔试,主要测应聘者的综合素质。IBM在全球设有一个“数据处理测试”(Data Procession)题库,用来笔试考核。考核的目的是测试应聘者的逻辑推理能力。为IBM的招聘官员做参考。
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笔试考核
IBM对应聘者的专业背景并无严格要求。也许很多人都难以置信,IBM笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的内容。这有两方面原因,一是IBM招聘的岗位覆盖面较广,不是所有的人员都从事IT技术岗位,如果应聘的是技术岗位,在将来的面试中会有专门部门进行考核。二是IBM看重应聘者的潜能。笔试题目时间很短,由于时间紧迫,在压力之下,有的应聘者十分紧张,而有的应聘者却有很好的心理素质,十分冷静。通过这样的笔试,就能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等。
在IBM中,有时,非IT专业出身的应聘者也能在IT技术岗位上做得十分出色。IBM有一名技术经理,并非电子或计算机等技术专业背景,专业反而是戏剧编剧,进IBM后却当上了系统工程师。在IBM,只要你有兴趣和潜力,公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中,和今后的培训和工作中,IBM会发现你的兴趣和潜力。
屈原《离骚》:“举贤而授能兮,循绳墨而不颇。”选拔与任用人才,遵循规则与法度就不会有偏差。IBM通过相应的笔试来测试应聘者的逻辑推理能力,但只以之作为评判人才的参考,有助于选拔到合适于岗位与公司的人才。
面试
IBM的招聘面试流程并不复杂,应聘者在通过IBM人力资源部门的测试之后,就可以直接与招聘部门负责人进行交流。人力资源部门的测试题主要都是测IQ,一般很简单,要求答题有一定的速度。
IBM认为,无论哪种考试都不可能即时进行灵活地变动,而每名应聘者都很灵活,情况也各有不同。因此只有通过面试,才能最能动地随时做出调整和判断,评判出应聘者是否符合IBM公司的要求,结果才是真实的。这也要求主持面试的评判者技能和经验都应该很丰富。IBM很重视面试,一般事先由人力资源部门提供给经理层有关参考例题,希望他们做出公正的判定。新员工一般要经过两轮面试,一些重要的岗位要经过4-5面试。
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