【简 介】
许多读者致电编辑部，询问什么叫“技能人才”？技能人才是不是过去所谓的“高级技师”或者现代企业所说的“蓝领”？难道我们国家真的那么缺蓝领吗？难道真的有企业愿意给“蓝领”以月薪万元的待遇吗？
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记者在采访中了解到，沈阳市某企业分来3个大学生，被安排到生产一线当技术工人，但他们总认为干工人活儿不体面，一年来多次找人事处长，希望换一下岗位。
上海宝山钢铁股份有限公司，人力资源处夏伟忠处长在接受采访时表示：“现在的大学毕业生工作期望值较高，倾向于做管理工作。但事实上，现在生产技术先进，技术与操作岗位的分界已比较模糊，没有白领蓝领之分”。
据介绍，在宝钢技术人员从普通技术人员到首席技术专家，有一个完整系列。技能人才也一样，从普通操作维护岗位到重要操作岗位、高级操作岗位，最后是拥有与管理人员地位相当的“技能型专家”，发展空间非常大。
那么为什么大学毕业生还是不愿意做一名“高薪”的蓝领呢？
上海阿尔卡特贝尔有限公司生产行政人事经理薛宇说到一件事：生产部曾一期招过7个大学生到生产线上，后来都走了。他解释说：“因为他们不太安心，比如分在生产线的员工看到分配到研发部的同学就会心理不平衡，认为同样是大学毕业，怎么人家可以是白领我却要做蓝领，跟工人们一起干活？”
一位国企老总感慨地说：“我们常常一提工人就直撇嘴，其实，日本大学生有30%%都充实到了制造业第一线当了工人。”
也许需要一个过程。一位从事教育工作的老师认为：“很多人都有这样一种职业虚荣心，觉得‘劳心者治人，劳力者治于人’，既然上了大学，受了高等教育，当然就应该高人一等，至少应该在写字间工作，出入CBD工作区，守着电脑传真复印机工作，怎么能在生产第一线上呢？所以有些人你就是给他翻一倍的工资，他也不愿意去做蓝领，因为丢不起那个人。一个长期生活在这么一种舆论氛围中的人，就不会觉得劳动是一件光荣的事情，相反他们认为做管理比较体面，哪怕是低级白领，他们也觉得自己的领子是白的，而不是蓝的。这样的一种循环，一方面导致中国的大学生不愿意加入到技术工人的队伍中去，另一方面也使中国的技术工人缺乏一种职业的成就感。很多外企和私企会抱怨中国的工人素质低，缺乏敬业精神。你想假如他们缺少职业的认同感自豪感，他们怎么会对自己有自信？敬业精神是建立在自信心的基础上的。”
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