【简 介】
我国每年信息安全人才缺口数以万计。中国信息产业商会信息安全产业分会理事长吴世忠今天接受记者采访时表示，建立国家信息安全保障体系，人才是关键。但由于目前我国信息安全管理和技术人才的缺乏，直接导致了我国信息安全关键技术整体上比较落后，信息安全产业缺乏核心竞争力。因此，尽快加强信息安全学科、专业和培训机构体系化建设，为国家和社会培养出大批复合型、应用型信息安全专业人才是当务之急。
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我国每年信息安全人才缺口数以万计。中国信息产业商会信息安全产业分会理事长吴世忠今天接受记者采访时表示，建立国家信息安全保障体系，人才是关键。但由于目前我国信息安全管理和技术人才的缺乏，直接导致了我国信息安全关键技术整体上比较落后，信息安全产业缺乏核心竞争力。因此，尽快加强信息安全学科、专业和培训机构体系化建设，为国家和社会培养出大批复合型、应用型信息安全专业人才是当务之急。
来自教育部统计资料表明，我国目前大学本科以上学历的信息安全人才只有2100人左右，大专学历的只有1400人左右。偌大一个中国，从事信息安全方面的专业人员仅有3500余人，这不能不说是社会需求与人才供给间还存在着巨大差距，人才问题已经成为当前严重制约信息安全产业发展的瓶颈，有资料显示，当前国内该领域产业的60％以上份额为国外厂商所占据。
“信息化需要人才，信息安全更需要人才，而且是需要专门的人才！”国务院信息办安全组组长王渝次这样告诉记者。他说，信息安全是一个攻防转换的过程，面对如果对方的攻击，我们没有足够的实力去应对，那始终会处于被动挨打的状态。而在这个过程当中，起关键作用的就是人才。这些专门人才需要以战略的眼光进行培养和引进。信息安全同时还是一个综合的过程，它不单单是技术的问题，还涉及到包括管理学、法律学、社会学、文化学以及心理学等等方面，所以它需要的是复合型的通才，从这个角度来说，信息安全人才的培养应该是一个综合性的工程，需要社会方方面面的努力。
人事部负责高级人才工作的李金生处长认为，培养信息安全人才首先要以能力建设为核心，着眼于人才总量的增长和人才素质的提高。重点培养和提高人才的学习能力、实践能力和创新能力。其次是要以高层次人才培养为重点，它是整个人才队伍建设的核心，是推动信息安全水平发展的主要力量，也是各国加紧争夺的主要对象。一个高层次、高水平、能力强的人才远比一台高性能的设备重要，一个高素质的创新团队远比一座厂房甚至一个企业更重要。第三是要围绕项目来培养人才，要依托国家电子信息领域重大的发展战略、重大的工程项目、重大的科研课题来培养信息安全专门人才。
【责任编辑 李旭海】
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