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年关将至你的红包有多鼓?

2004-11-29 09:30 作者：搜狐女人来源：enet论坛 [收藏到E起摘]

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　　　　能不能拿到红包，拿到多大的红包，年中一过，年终未到，职业白领早已开始惦记起来。有人上足发条冲刺，期待业绩评估表中伟大的基数会给自己带来一个漂亮的百分比...

　　　　

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能不能拿到红包，拿到多大的红包，年中一过，年终未到，职业白领早已开始惦记起来。有人上足发条冲刺，期待业绩评估表中伟大的基数会给自己带来一个漂亮的百分比；有人战战兢兢，生怕每一个细小的动作都会引来上司和同事的不利评价，将导致年终红包打折扣；有人跑在职业快车道，轻轻一冲就会红包满满“钱”途无量；有人优柔寡断，红包和跳槽两者权衡着，失眠着. 　　

　　而企业老总也关心员工年终红包，某民营企业老板一手拿着显示业绩良好的财务报表，一手拿着上百个员工名单的年终分红表格，不知如何作决定。因为去年年终发红包，骨干人员每个红包从5万－20万元不等，可是发完以后，一直到大年初一都在忙着解释为什么有人多，有人少的事实，3月份还“丢”了几员“爱将”。

　　一边是员工望着年终红包“嗷嗷待哺”，一边是一筹莫展的企业，年终红包急煞众人，愁煞企业，如何让年终红包发者、拿者都顺畅自然，除了对年终红包要保持一个良好的心态外，还要听听我们专家的意见。那么究竟年终“红包”有几种形式，不同级别的人员在年终的红包重量又如何呢？记者采访了交大正源总经理沈悦琼和可锐首席职业顾问卞秉彬。阅读：职场红包：奶酪大小和什么有关

　　年终红包有几种

　　对于企业来说年终红包有3种形式：绩效奖金、年底双薪和除上述2种以外的其他年终奖金。

　　绩效奖金是指员工与公司在每年的年初签订绩效协议，并根据绩效目标完成情况而获得的年终绩效奖金部分，绩效奖金是根据绩效管理，充分体现按绩分配的原则，是一种管理难度较大但管理精度较好的奖金分配方式。调查显示：从1998年的年底到2003年的年底，采用年底绩效奖金分配方式的企业占调查企业总数的40%左右，个别年份接近50%。

　　年底双薪是一种较为简便可行的年终奖金分配方式，是那些稳定发展的企业普遍采用的方法。操作方法是指除12个月工资外，再额外分配给员工的1个月，2个月或3个月不等的工资数作为奖金，数据显示，有将近70%左右的企业年底实行双薪制，个别年份接近80%。

　　其他年底奖金，是指除上述方式以外的设立的年底奖金，如技术革新奖，优秀员工奖等。大约有接近20%的企业会设立该奖项。

　　红包的N种存在样式

　　样式一：现金红包

　　现金是红包类型的传统项目，那么现金红包的分量肯定是每个职业白领都比较关注的问题。一般来说，现金红包肯定是因企业而异，因人而异。

　　但是就普遍性而言，常规性的现金红包数额计算根据下面一个或者几个标准进行结算：企业总体收益或者人力成本预算、当地消费水平曲线、个人奖金或者工资的百分比、业绩评估核算以及从业时间与资历、市场价值等。前面两个是大环境性的参考因素，企业内员工会相对平等。而真正会对员工产生激励效果的更多的是后面三个差别因素，

　　他们会给员工个人在企业内部的横向对比带来心理影响。

　　对于企业来说，现金红包要慎用，否则一旦评价标尺的公正性出了问题，很容易发了红包还不讨好。而且，因为红包分配问题造就了势利眼员工就得不偿失了。　

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◎ 段
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