【简 介】
时值7月，又有一批莘莘学子步上了职业生涯路，找工作的艰辛已经不再是他们谈话的主题，谈得更多的是即将面临的工作，即将迎接的人生的转折点。
|
|
|
|
|
而对于年轻的工作一族来说，这几年“薪情”的下跌又是不得不必须面对的现实。他们感叹原来30岁前实现年薪10万元并不如当初想像的那么容易，竞争者太多，机会又太少，而薪金似乎总在原地徘徊。
根据中华英才网最近一次的薪酬调查，无论是从行业，还是从企业性质等方面来看，去年下半年全国整体的薪酬水平呈大幅下降态势，平均薪酬下降幅度达到了14.7%，薪酬中位数的下降幅度则达到了18.75%。
上海的薪资水平尽管继续位列全国各大城市之首——年薪均值47279元，年薪中位数为36000元，但是均比去年上半年下降了5000元以上。
今年大学生就业的“薪情”也继续大幅跳水。大学毕业后待价而沽的现象早已成过眼烟云，在空前激烈的竞争压力下，大学生们只能一再将自己的薪酬期望值降低。据调查，今年上海企业给应届大学本科生、研究生开出的薪酬标准下降幅度均超过了10%。
追究薪酬下降背后原因，不考虑经济大环境的影响，上海交通大学国际与公共事务学院莫童副教授认为，主要表现在以下两方面：
其一，人才过度拥挤，稀释薪酬浓度。上海这样的中心城市吸引了大量知识阶层人才，地区差别所引起的人力资源的大量集中，增加了就业压力，也稀释了地区的薪酬浓度。
用人单位务实，高薪泡沫破灭。过去，个人学历是求职价码，员工学历是公司标牌。经过几年的磨砺，用人单位认识到公司的目标是利润最大化，而不是人员高档化。用人单位开始考虑所付工资的价值，并要求员工的薪酬与其价值职位相一致，很多企业都更多强调实践经验。过去的高薪情形也不再出现。
|
|
|
|
|
